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Corporate Finance Executive

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Cape Town
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Corporate Finance Executive

CA Financial Appointments
Cape Town
ZAR 540 000 - 600 000
Description du poste

An exciting opportunity is available in the southern suburbs of Cape Town for a passionate junior corporate finance candidate. My client is seeking a Corporate Finance Executive to work with high-profile international clients in the sport, media, and entertainment industries. If you thrive in corporate finance, excel in financial modelling, and can work across cross-functional teams, apply now to grow your global career! The salary range for this position is between R540k and R600k CTC per annum. Please note, CA(SA) qualification is not required.

Responsibilities :

  • Prepare sophisticated financial models and information memoranda to facilitate investment rounds and sale processes for clients.
  • Collaborate with the corporate finance team for sell-side due diligence, including managing virtual data rooms.
  • Identify leads, maintain a CRM database for strategic growth opportunities, including prospective clients, acquirers, or investors, and generate branded marketing materials.
  • Assist with valuation reports and analysis, applying industry knowledge and various valuation methodologies.

Requirements :

  • Professional qualification required.
  • 2-4 years of experience in corporate finance.
  • Articulate and confident in working directly with clients across different time zones.
  • Strong advanced MS Excel skills.

Please note, if you do not hear from us within 2 weeks of your application, please consider yourself unsuccessful. Continue to follow us online and apply for other suitable roles.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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