Jobs in United States
HR Generalist
PT Triorganik Indonesia Sehati
Finance Accounting Supervisor (Mandarin Speaker) - Consumer Goods (A-124196)
RGF HR Agent Indonesia
Carbon Zinc Production Superintendent
PT International Chemical Industry
Sales Manager Automation
Experteer Italy
Lowongan Kerja Social Media Officer CariProperti Bekasi Cibubur Area
Jendela Group
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowHelper Gudang
PT Kirana Daya Megatama
DAM Indomaret Home Care
Unilever
Lowongan Kerja Business Development Manager
Professional Outsourcing Solutions
Connect with headhunters to apply for similar jobsCRM ( Customer Relationship Management ) Manager
PT Catur Mitra Sejati Sentosa ( Mitra10 )
P2P Enablement Strategist
Lonza
Admin Sales
PT Super Victory Indonesia
Business Development Supervisor (mandarin Speaker)
PT. NCS CONSULTANT INDONESIA
Project Portfolio Manager – Banking
PT Nityo Infotech
Helper Gudang
PT Kirana Daya Megatama
Lowongan Kerja CariProperti Property Advisor Jakarta Bintaro Area
Jendela Group
Inventory Supervisor - Citeureup
Cimory Group
QA - Validation Manager
Glaxosmith Kline
Product & Pricing Manager (Automotive)
PT BMW Indonesia
Telemarketing
Jingga O-Source
Helper Gudang
PT Kirana Daya Megatama
Senior Accounting and Tax
PT Shisha Suka Bali
QA/QC Staff
PT Fore Bakery Indonesia
Senior Sales Executive
PT Omni Plus System
HR Generalist
Job summary
Sebuah perusahaan HR di Jakarta Timur mencari seorang HR Generalist untuk mengelola proses rekrutmen, administrasi payroll, dan hubungan industrial. Calon ideal harus memiliki pendidikan S1 di Psikologi atau Manajemen serta pengalaman 2–3 tahun di bidang yang sama. Keterampilan komunikasi yang baik serta kemampuan untuk bekerja secara mandiri juga diharapkan. Lamaran harus menyertakan pertanyaan terkait kualifikasi dan gaji yang diinginkan.
Qualifications
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR Generalist.
- Disiplin, jujur, dan memiliki integritas tinggi.
- Mampu bekerja secara mandiri.
Responsibilities
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mengembangkan dan menerapkan strategi HR.
- Menjembatani hubungan antara manajemen dan karyawan.
- Mengawasi sistem penilaian kinerja.
- Mengelola administrasi payroll dan program benefit.
Skills
Education
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga onboarding.
Mengembangkan dan menerapkan strategi serta inisiatif HR yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
Menjembatani hubungan antara manajemen dan karyawan terkait keluhan, tuntutan, maupun isu hubungan industrial.
Mendukung kebutuhan bisnis melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, serta retensi karyawan.
Mengembangkan dan memonitor strategi, sistem, kebijakan, serta prosedur HR di seluruh organisasi.
Mengelola administrasi payroll, BPJS, dan program benefit karyawan.
Mengawasi dan memastikan sistem penilaian kinerja berjalan efektif dan mendorong performa tinggi.
Menangani perhitungan kompensasi dan benefit karyawan dengan akurat.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR Generalist.
Menguasai proses rekrutmen, payroll, performance appraisal, dan hubungan industrial.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Disiplin, jujur, dan memiliki integritas tinggi.
Mampu bekerja secara mandiri.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Generalist?
- Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
- Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.