PT Arenes Boga Sejahtera
Indofood Group
Lamudi
PT Apex Nusantara Indo
PT Apex Nusantara Indo
PT Laneige Indonesia Pacific
PT Sunrise Indonesia
PT Onda Mega Integra
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresXander Creative Agency
amIT Global Solutions Sdn Bhd
Desty
PT Apex Nusantara Indo
Marriott Hotels Resorts
Loluna
Chocochips Boutique
Marriott Hotels Resorts
Data Analytics Shoppe Pontianak
BigEvo - PT. Orange Global
PT Mitra Mulia Manunggal
PT Jaya Wira Jerindo (Tribina Group)
PT CLOUD DREAM MARKETING
PT Inti Utama Dharma RE
PT Jaya Real Property Tbk
Sebuah perusahaan pemasaran di Jakarta Utara mencari individu yang berpengalaman di bidang pemasaran untuk mengembangkan dan mengeksekusi strategi pemasaran yang efektif. Tanggung jawab meliputi riset pasar, menjalin hubungan dengan media, serta mengelola konten untuk berbagai platform. Kandidat harus mampu beradaptasi dengan cepat dan memiliki rasa kreativitas dalam pemasaran. Pengalaman di bidang ini sangat diutamakan.
Membuat dan mengeksekusi marketing strategy secara online & offline marketing yang dapat meningkatkan growth perusahaan serta membangun brand image perusahaan.
Bertanggung jawab untuk mengeksekusi marketing plan & promotion agar eksekusinya berjalan dengan tepat, baik ATL, BTL dan Digital.
Melakukan competitor dan marketing research serta menemukan orang dan institusi/organisasi yang tepat untuk menciptakan kerjasama yang mendatangkan pemilik bisnis sebagai calon klien.
Bertanggung jawab untuk mengkurasi semua content & creative yang dirilis di digital & social media, maupun cetak.
Membangun hubungan yang kuat dengan media.
Bertanggung jawab dalam menjaga brand image pada setiap materi marketing communication yang dikomunikasikan.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.