PT Cakra Mitra International
PT Diamulia Internusa
PT. Delta Tekno Perkasa
PT Bali Hai Brewery Indonesia
Deloitte PLT
PT Sany Indonesia Heavy Equipment
PT Cahaya Samoedera Bersaudara
Great Business Consulting
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresPengiklan Anonim
PT Home Credit Indonesia
PT DIVA SUKSES MULIA (OPTIMUS CONSULTING)
People Search International
PT Fixiprima Persada
PT Bali Utama Cakrawala
PT Falah Inovasi Teknologi
PT Haldin Pacific Semesta
PT Astra Otoparts Tbk
PT Dwi Cermat Indonesia
PT. Inspire Bali Events
Grab
Perusahaan terkemuka di bidang cargo mencari Marketing Staff berpengalaman yang dapat merancang dan mengelola strategi pemasaran. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang marketing, kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu berbahasa Inggris. Tanggung jawab termasuk pencapaian target penjualan dan pengelolaan hubungan dengan pelanggan. Kesempatan ini menawarkan benefit menarik untuk narsis.
Memiliki network dan hubungan yang luas di bidang bisnis cargo dan freight forwarding
Memiliki pengalaman di bidang marketing minimal 2 tahun
Menguasai teknik pemasaran dan analisa kesempatan bisnis di bidang jasa
Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
Disukai yang mampu berbahasa Inggris, lisan dan tulisan
Mencapai target penjualan dan pemasaran produk-produk jasa perusahaan yang telah ditentukan, dengan merencanakan, memperkenalkan, mengontrol dan mengkoordinir proses penjualan dan pemasaran
Mempertahankan penjualan dan standar layanan yang tinggi kepada customer
Merekomendasikan, dan melaksanakan pengendalian efektifitas harga operasional untuk mencapai target penjualan dan pengembangan pasar secara efektif dan efisien
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.