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Une société de services financiers européenne recherche un Assistant Sales Cross Asset en stage de 6 mois à Paris. Le candidat idéal est étudiant d'une grande école avec une maîtrise parfaite du français, de l'italien et de l'anglais. Vous soutiendrez les équipes de vente et participerez à divers projets dans un environnement exigeant et formateur.
Kepler Cheuvreux est une société de services financiers européenne indépendante et de premier plan, spécialisée dans la Recherche, l’Exécution, le Fixed Income & Crédit, les Solutions Structurées, le Corporate Finance et la Gestion d’Actifs.
Le groupe emploie environ 650 personnes et est présent sur 14 grandes places financières en Europe, aux États-Unis et au Moyen Orient : Amsterdam, Bruxelles, Dubaï (DIFC), Francfort, Genève, Londres, Madrid, Milan, New York, Oslo, Paris, Stockholm, Vienne et Zurich.
Chiffres clés du groupe :
Au cœur de la salle des marchés, vous serez intégré au sein de l’équipe en charge des produits structurés sur toutes les classes d’actifs : actions, taux d’intérêt, crédit, matières premières, taux de change et OPCVM.
Dans ce contexte, vous serez intégré à l’équipe de Paris et vous serez amené à :
Vous devez impérativement disposer d'une convention de stage école couvrant toute la durée de la mission.
Entre 2 à 3 entretiens, selon le profil.
Pour évoluer dans notre environnement international et pour appréhender la diversité de nos clients et métiers, votre capacité d’adaptation et votre créativité seront un véritable atout. Si ces qualités vous ressemblent et si vous partagez l’esprit de conquête de Kepler Cheuvreux, alors rejoignez-nous !
Veuillez noter que le générique est rédigé au masculin afin d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes ayant les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi à soumettre leur candidature.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.