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Responsable des Ressources Humaines -RRH-
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Responsable RH - Mission Management du Changement H / F
LX FRANCE
Responsable Recrutement International / Head of Global Recruitment
THOMAS SEARCH CONSULTING
Recruteur de talents H/F
Job summary
Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Attaché de recrutement H/F en CDD à partir de septembre à Fos-sur-Mer. Le candidat idéal devra analyser les besoins des clients, rédiger des offres d’emploi, et gérer le processus de recrutement ainsi que l'administratif. Une polyvalence est essentielle pour gérer les imprévus et maintenir de bonnes relations avec les clients et intérimaires.
Qualifications
- Polyvalence et capacité à gérer les imprévus.
- Compétences en communication et relation client.
- Expérience en recrutement et gestion administrative.
Responsibilities
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
- Rédiger et publier des offres d’emploi.
- Identifier et recruter les meilleurs candidats.
- Gérer l’administratif lié à l’emploi.
- Assurer le suivi des intérimaires en poste.
- Développer la relation avec les clients.
L’équipe de Fos sur mer, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) Attaché de recrutement H/F en CDD à partir de septembre.
Recueillir et analyser les besoins en recrutement de nos clients afin de leur proposer des solutions adaptées.
Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…).
Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences, tests éventuels, contrôle des références.
Gérer l’administratif lié à l’emploi: création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et des relevés d’heures.
Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste: accueil, intégration, fidélisation, gestion des renouvellements et du parcours professionnel.
Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipation des besoins, traitement des urgences.
Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.
Enfin et c’est essentiel: de la POLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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