Responsable RH & Relations Sociales Internationales (H/F)

RH Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines à Paris recherche un(e) responsable ressources humaines pour gérer le dialogue social et soutenir les équipes RH. Le candidat idéal a 10 ans d'expérience en RH, surtout dans un contexte international, et possède une formation Bac +5 en droit social ou RH. Le poste offre une rémunération attractive et un environnement de travail collaboratif.

Prestations

Rémunération attractive

Déplacements à l'international

Télétravail possible

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience dans des fonctions RH incluant les relations sociales.
• Expérience en environnement international indispensable.
• Maîtrise de l'anglais (espagnol apprécié).

Responsabilités

• Piloter les échanges avec les instances représentatives du personnel.
• Conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens.
• Définir la politique de recrutement et superviser son déploiement.

Connaissances

Relations sociales

Conformité réglementaire

Leadership

Communication

Rigueur

Formation

Formation supérieure Bac +5 en droit social ou RH

Description du poste

Overview

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine tout en ayant un impact global ? Rejoignez une société qui allie l\'agilité d\'une PME à l\'ancrage stratégique d\'un grand groupe international.

Le poste est basé au siège à Paris, au sein d\'une équipe RH engagée et dynamique.

Paris 8e - déplacements ponctuels à l\'international, 1 jour de télétravail possible.

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du dialogue social, du respect du cadre juridique RH, et vous accompagnez les équipes dans la mise en oeuvre de politiques RH efficaces et éthiques.

Vos missions :

Vous assurez une gestion RH polyvalente et opérationnelle, en soutien direct à la DRH :

Relations sociales :

• Piloter les échanges avec les instances représentatives du personnel - Organiser les élections CSE et assurer le suivi des accords
• Maintenir un dialogue social constructif et transparent - Conseiller la direction sur les sujets juridiques sociaux

Ressources humaines :

• Conseiller les managers sur l\'ensemble des sujets RH quotidiens - Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle
• Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, formation - Participer aux projets RSE, inclusion, égalité professionnelle
• Définir la politique de recrutement et superviser son déploiement - Contribuer aux diagnostics RH et à l\'optimisation des processus

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste stratégique au coeur de l\'organisation
• Une culture d\'entreprise fondée sur la responsabilité, le respect et la diversité
• Une équipe RH collaborative, autonome et agile
• Des bureaux situés en plein coeur de Paris et des déplacements à l\'international.
• Rémunération attractive

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac +5 en droit social ou RH
• 10 ans minimum d\'expérience dans des fonctions RH incluant les relations sociales
• Expérience en environnement international indispensable - Maîtrise de l\'anglais (espagnol apprécié)
• Leadership, écoute, rigueur et diplomatie
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit de synthèse, sens des responsabilités.