CHARGE(E) DE RECRUTEMENT MOBILITÉ ET FORMATION (F/H)

CC INTERCO NORMANDIE SUD EURE; Verneuil d'Avre et d'Iton; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de recrutement, mobilité et formation pour moderniser sa stratégie en gestion des emplois et compétences. Vous serez responsable du recrutement, de la mobilité interne et de la formation. Le poste exige une expérience similaire et une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Ce contrat CDI est basé en Normandie avec un salaire brut mensuel de 1801,80 à 2200 euros.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire est indispensable.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un atout.

Responsabilités

• Mise en œuvre des processus de recrutement.
• Analyse des besoins en recrutement et mobilité interne.
• Conseil sur la mobilité, la formation et les parcours professionnels.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Capacité à gérer les candidatures

Formation

Bac+3, Bac+4 en gestion des ressources humaines

Outils

Ciril RH

Description du poste

Nous recherche un(e) Chargé(e) de recrutement, mobilité et formation (H/F) pour moderniser sa stratégie en matière de gestion des emplois, des parcours et des compétences. Rattaché(e) au Directeur des Compétences Humaines, vous travaillerez en collaboration avec une équipe RH pour piloter le recrutement, les mobilités internes et externes, ainsi que la formation des collaborateurs.

Missions principales

1. Recrutement et Mobilité : Mise en œuvre des processus de recrutement (permanents et non-permanents). Analyse des besoins prévisionnels en recrutement et mobilité interne. Élaboration et mise à jour des fiches de poste et des annonces. Conseil aux services sur les grilles d'entretien et les tests d'aptitude. Gestion des candidatures spontanées et constitution d\'un vivier (RGPD). Développement d\'outils de recrutement (grilles d\'entretien, tests, etc.). Suivi des effectifs et des postes vacants.
2. Ingénierie de Formation : Conseil et orientation des responsables et agents sur la mobilité, la formation et les parcours professionnels. Recueil et identification des besoins en formation (collective et individuelle). Élaboration et gestion du budget formation (pluriannuel). Organisation des actions de formation (INTER, INTRA, interne).Évaluation des formations et de leur impact. Suivi des formations statutaires obligatoires et des parcours professionnels. Veille juridique sur les obligations de formation.
3. Gestion de la Paie : Saisie des variables de paie. Accompagnement au contrôle des paies.

Profil recherché

Expérience : Expérience sur un poste similaire, connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel Ciril RH.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1801.80 Euros à 2200.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Selon grille fonction publique

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer un accueil téléphonique
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

Créée en 2017, l\'interco Normandie Sud Eure et ses 39 000 habitants s\'étend sur 41 communes et se situe entre l\'Eure et l\'Eure et Loir. Dotée d\'un budget de 11 millions d\'euros de masse salariale et de 253 Emploi Temps Plein, la collectivité souhaite poursuivre la modernisation de sa stratégie en matière de gestion des emplois, des parcours et des compétences. Dans ce contexte, elle recherche son nouveau chargé(e) de recruitment mobilité et formation(H/F).

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