Envie de relever des challenges au sein d’un groupe familial international avec des valeurs ?
Equipementier automobile de rang 1, GRUPO ANTOLIN se positionne comme l’un des plus grands acteurs du marché des intérieurs de voitures à l’échelle internationale. Nous sommes présents dans 5 des véhicules les plus vendus au monde et équipons plus de 85% des véhicules vendus en Europe.
Entreprise familiale espagnole, nos usines et centres technico-commerciaux sont implantés dans 26 pays, totalisant 27000 collaborateurs à travers le monde qui conduisent chaque jour notre succès.
Acteur engagé, Grupo Antolin poursuit sa stratégie de Smart Integrator en veillant à adopter une démarche écologique et de responsabilité sociétale.
Notre expertise technologique et nos solutions innovantes sont développées autour de 5 familles de produits : overheads, doors, lighting & HMI, cockpits, electronic systems.
Pour mieux nous connaître, retrouvez Grupo Antolin sur YouTube où de nombreuses vidéos vous attendent !
Rattaché(e) au Plant Manager, vous serez en charge de coordonner les audits du système QHSE de l'entreprise, l'audit des processus de l'entreprise, les examens et évaluations des applications QHSE, les rapports QHSE, la formation QHSE. Pour cela, vos principales missions sont :
Votre profil :
De formation bac +2 à Bac+5, vous justifiez d’une première expérience dans une fonction similaire ou dans le domaine de la qualité / HSE, idéalement dans le milieu de l’industrie d’au moins deux ans.
Vous maîtrisez les techniques d’audits et d’animation de groupe ainsi que les méthodes / outils de résolution de problèmes.
Vous avez de la rigueur, vous aimez le travail en équipe et vous savez prendre des initiatives. La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour tenir ce poste.
Poste à pourvoir en CDI.
Ce que nous vous proposons :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.