Senior Category Manager Marché CDD (H / F)
Nous recherchons un / une Senior Category Manager Marché en CDD pour soutenir l'équipe au sein de la division Consumer Goods (Lotus, Okay, Demak Up, Lotus Baby, Nana et TENA). Il / elle reportera au Customer Marketing Manager France et aura la responsabilité de deux category managers.
La date de début du CDD envisagée est début septembre 2024 pour une durée de 6 mois minimum dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Le poste est basé à Saint-Ouen, métro Ligne 14 Saint-Ouen, 2 jours de télétravail possible.
A propos du poste
Nous recherchons des personnes qui incarnent nos valeurs et qui ont envie de relever des défis, d’innover, d’expérimenter et de progresser rapidement. Nous sommes acteurs de l’amélioration de nos produits et du développement de chacun de nous-mêmes. Rejoignez-nous !
Ce que vous allez faire :
Qui êtes-vous?
Profil Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur avec une spécialisation en Marketing
Vous avez 10 ans d'expérience professionnelle dont minimum 3 ans en category management
Vous avez consolidé vos acquis par une expérience en sales ou marketing
Vous avez une première expérience managériale
Vos qualités : collaboratif(ve), orienté(e) business, bonne capacité de communication écrite et orale, capacités d’influence
Ce que nous pouvons accomplir ensemble
Chez Essity, nous pensons que chaque carrière est aussi unique que la personne et permet aux collaborateurs de réaliser leur plein potentiel dans une culture engagée, animée par un objectif fort.
Culture collaborative et inclusive | Leaders responsables et engagés | Travailler avec un objectif fort et un impact durable | Apprendre et grandir dans sa carrière | Soutenir bien-être et vie professionnelle durable | Innovations qui changent la vie | Package de rémunération compétitif
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.