Gestionnaire De Projets jobs in França

Description du poste: Cette ouverture de poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement. L'organisation de l'équipe est assurée à l'échelle régionale dans le cadre de l'activité. La coordination opérationnelle est assurée localement par des responsables de site, qui veillent à la synergie entre les différentes expertises représentées au sein de notre bureau d’études. Vous intégrerez une équipe dynamique de collaborateurs spécialisés en hydraulique, en traitement des eaux et en conception de réseaux, répartie entre nos agences de Lyon et Marseille. Vous interviendrez sur des projets variés allant de la conception de réseaux d’eaux usées (EU), d’eaux pluviales (EP) et d’eau potable (AEP), à la création d’ouvrages de transfert et de traitement. Les équipes Sud Est de l'activité de l'eau et assainissement sont amenées à épauler les équipes Infrastructures et Environnement sur des projets transverses. Vous serez un pilier dans nos projets d’hydraulique urbaine, avec un rôle qui allie technique, gestion et relationnel.

• Conception et supervision: Concevoir des infrastructures d’alimentation en eau potable et d’assainissement et des ouvrages associés, superviser et contrôler les livrables produits
• Gestion et pilotage des projets: Rédiger les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE), assurer le suivi des travaux
• Représentation et relationnel: Participer aux réunions techniques, développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les parties prenantes
• Développement régional: Contribuer aux réponses aux appels d’offres, participer au rayonnement et à la croissance de l’agence

• Formation et expérience: Bac+5 (hydraulique, génie civil, travaux publics) avec au moins 5 ans d’expérience sur des projets techniques et ambitieux.
• Ou Bac+2 / 3 avec 10 ans d’expérience, incluant une expertise en coordination interdisciplinaire.
• Vous êtes: Un chargé de projets expérimenté cherchant à évoluer vers la chefferie de projets, ou un chef de projets junior dynamique et motivé.
• Atouts: sens de l’initiative, esprit d’équipe, organisation, et appétence pour le travail transversal.

• Date de démarrage: non définie. Nous recherchons LA bonne personne, même si cela nécessite d’attendre.
• Télétravail: 2 jours par semaine
• Rémunération: fourchette non fixée; discussion à l’échange
• Carte tickets restaurant: 9 € / jour dont 60% prise en charge par SCE
• RTT: entre 10 et 12 jours
• Accords participation et intéressement
• Possibilité de temps de travail à 80%

Profil de l'entreprise: Sce réunit près de 600 passionnés qui œuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d’aménagement.

Intégrée au groupe indépendant Keran, Sce accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l’environnement et d’aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers: les expertises environnementales, l’urbanisme et le paysage et l’ingénierie des infrastructures.

Keran est une entreprise à mission riche de 7 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l’Homme et en harmonie avec l’environnement.

Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l’amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.

Notre projet s’appuie sur des valeurs fortes de confiance, d’audace et de proximité, portées par une culture d’entreprise tournée vers l’humain. D’ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateurs estiment qu’on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.

Dès votre arrivée, partage, accompagnement et convivialité seront au rendez-vous: parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, événements d’équipe. Environ 89% des répondants au baromètre sont satisfaits de l’ambiance dans l’entreprise.

Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateurs et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs: gestion de votre carrière, formations, coaching interne.

Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes: HUB (laboratoire d’idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT...

Poste ouvert, à compétences égales, à tous les candidats. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité. Notre processus de recrutement est réactif et transparent (2 échanges avec l’équipe RH et les Responsables techniques).