GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H / F

Centre Hospitalier de NONTRON; Nontron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé situé en Dordogne recrute un Gestionnaire Ressources Humaines. Sous la responsabilité du Directeur Délégué, vous serez référent pour la formation continue et gérerez les aspects administratifs et de paie. Nous recherchons une personne ayant un Bac+2 minimum et une connaissance des règlements de la Fonction Publique. Compétences en Word et Excel sont essentielles. Rémunération selon la formation et l'expérience.

Qualifications

• Connaissance de la règlementation y compris du personnel médical.
• Bac+2 pour le poste.
• Compétences en Word et Excel requises.

Responsabilités

• Référent pour la formation continue et suivi des plans.
• Gestion administrative des concours et gestion de la paie.
• Assurer le suivi des indicateurs et analyser des données.

Connaissances

Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière

Qualités relationnelles

Rigueur

Bon sens de l'organisation

Capacités d'adaptation

Esprit d'initiative

Formation

Bac+2 minimum

Outils

Word

Excel

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Nontron recrute un GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H / F

Le Centre Hospitalier de Nontron, situé en Dordogne (24300), est un centre hospitalier de proximité composé detapos;un secteur sanitaire de 62 lits et detapos;un secteur médico-social (187 lits d EHPAD et des activités à domicile).

Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune composée des hôpitaux de Périgueux, Lanmary, Sarlat et Domme, ce qui lui permet de bénéficier de ressources transversales et detapos;expertise dans les différents domaines detapos;activité.

Le service des Ressources Humaines (RH) est constitué de 3 personnes qui assurent en commun et en relai letapos;ensemble des missions liées à la gestion du personnel non médical et médical (environ 280 personnes).

Sous la responsabilité du Directeur Délégué du CH de Nontron, il / elle a en charge les activités suivantes :

• Référent de la formation continue : élaboration et suivi du plan de formation
• Référent retraite
• Gestion administrative des concours
• Gestion des éléments variables de paie
• Participation à la continuité du service RH : paye, gestion des carrières, gestion du temps de travail, suivi detapos;indicateurs comme le RSU, analyse de données, réponse aux enquêtes, veille juridique
• Rédaction de courriers
• Informations et conseils aux agents (PM et PNM)

Profil souhaité :

• Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical
• Niveau detapos;études : Bac+2 minimum
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur et bon sens de letapos;organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)
• Capacités detapos;adaptation et être réactif
• Esprit detapos;initiative et capacité à travailler en équipe
• Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération selon le niveau de formation et letapos;expérience

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.