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Gestionnaire de Paie Sénior H / F
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Gestionnaire de paie sénior pour un cabinet comptable en Île-de-France. Vous serez responsable de la gestion des paies et des déclarations sociales pour divers clients, avec un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de paie exigé. Le poste requiert des compétences solides en paie et en droit social, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils de gestion comme Silae et Cegid. Ce rôle demande aussi autonomie, rigueur et sens du service client.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
- Solides compétences techniques en paie et en droit social.
- Bonne maîtrise des outils de gestion de paie.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille de paies multi-conventionnelles.
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Assurer les déclarations sociales et la gestion des charges sociales.
- Conseiller les clients sur les aspects légaux.
- Participer à la veille sociale et juridique.
Connaissances
Formation
Outils
Weetalent recherche pour son client, un cabinet comptable innovant, un Gestionnaire de paie sénior F / H.
Vous prendrez en charge la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un portefeuille de clients multi-conventionnels.
- Gérer en autonomie un portefeuille de paies multi-conventionnelles.
- Établir et contrôler les bulletins de paie en respectant les délais.
- Assurer les déclarations sociales et la gestion des charges sociales (DSN).
- Conseiller les clients sur les aspects légaux et réglementaires en matière de droit du travail.
- Participer à la veille sociale et juridique pour assurer la conformité des dossiers.
- Diplômé(e) d'un Bac +2 / 3 en gestion de paie ou RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie.
- Solides compétences techniques en paie et en droit social.
- Bonne maîtrise des outils de gestion de paie (Silae, Cegid, etc.).
- Autonomie, rigueur et sens du service client sont des atouts majeurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.