Gestionnaire de paie confirmé(e), bilingue Anglais H / F (CDI)

RSM; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans le secteur du luxe recherche un Gestionnaire de Paie H/F à Paris. Ce poste requiert 3 à 5 ans d'expérience en paie, une maîtrise de l'anglais professionnel et une expertise dans les logiciels RH. Le candidat sera responsable de la gestion multi-pays de la paie, ainsi que de la coordination avec divers prestataires. Un cadre de travail flexible est proposé, incluant du télétravail après la période d'essai.

Prestations

Accompagnement sur mesure

Environnement de travail dynamique

Télétravail possible

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en paie, idéalement dans le luxe.
• Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable.
• Capacité à travailler dans un environnement international.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 250 à 300 salariés.
• Suivi des paies France, Belgique, Monaco et Benelux.
• Rédaction des contrats et gestion des onboardings.

Connaissances

Gestion de la paie

Anglais professionnel

Microsoft Excel

Logiciels RH (Oracle, Silae)

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH

Description du poste

Rejoignez RSM, le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil, composé de 64 000 experts présents dans plus de 120 pays. Notre bureau parisien compte 600 talents et accompagne des entreprises privées et publiques dans leurs projets de transformation organisationnelle, financière, technologique et digitale.

Nous recrutons pour un client international du secteur du luxe. En tant que Gestionnaire de Paie H/F confirmé(e) et bilingue anglais, vous rejoindrez le pôle Total Rewards du département RH à Paris 6ᵉ. Vous serez supervisé(e) par la Responsable Opérations RH et Paie. En lien étroit avec cette responsable, vous collaborerez avec les équipes boutique, les managers opérationnels, la finance et les prestataires paie sur un périmètre multi‑pays (France, Monaco, Belgique, Benelux).

Responsabilités

• Gestion de la paie et reporting : collecte et vérification des variables de paie auprès des boutiques et managers, transmission des éléments aux prestataires externes (paie semi‑externalisée), contrôle des bulletins et déclarations sociales pour environ 250 à 300 salariés, production de reportings mensuels et annuels.
• Gestion multi‑pays et coordination avec les prestataires : suivi des paies France, Belgique, Monaco et Benelux, adaptation aux réglementations locales avec l’appui des prestataires paie, veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles afin d’assurer la conformité des pratiques paie.
• Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, lettres de fin de contrat, suivi des visites médicales, affiliations mutuelle/ prévoyance, tickets restaurants, gestion des onboardings et accompagnement des nouveaux arrivants.
• Communication et support : interface avec les équipes comptables, financières et managers, réponses aux questions des collaborateurs sur la paie ou l’administration du personnel.
• Projets RH et SIRH : saisie des données sur le SIRH, contribution aux reportings annuels transmis au groupe.

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH, Gestion de la paie.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience minimum en paie, idéalement acquise dans les secteurs du retail, de l’hôtellerie ou du luxe.
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) indispensable.
• Maîtrise des outils Excel et logiciels RH (Oracle, Silae…).

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et de rigueur.
• Autonomie, curiosité et capacité à identifier les bonnes solutions et à comprendre les enjeux.
• Capacité à gérer les priorités et les périodes de forte activité.
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe.
• Adaptabilité à un environnement international et exigeant.
• Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à rester calme face aux imprévus.

Ce que nous vous offrons

• Accompagnement sur‑mesure : formation aux outils et aux méthodologies internes, suivi personnalisé pour développer vos compétences et évoluer sur des missions variées.
• Environnement de travail dynamique : collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales dans un cadre bienveillant et stimulant.
• Cadre de travail flexible et structuré : statut Cadre Forfait Jour (215 jours/an) incluant 1 jour de RTT par mois, télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine après la période d’essai.

Diversité et inclusion

RSM s’engage, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notre Mission Handicap et à des Référents Handicap.

Processus de recrutement

1. Entretien RH RSM : un premier échange pour découvrir votre parcours, comprendre vos motivations et vous présenter le poste.
2. Entretien RH avec notre client (en anglais) : rencontre avec les équipes RH locales, notamment la Responsable Paie et la HR Business Partner, pour évaluer vos compétences techniques et votre aisance dans un environnement international.
3. Entretien final : échange complémentaire avec les responsables du service, pour confirmer votre intégration au sein de l’équipe et répondre à vos dernières questions.