Gestionnaire paie (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINT YLIE JURA; Dole; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Dole recherche un gestionnaire de paie pour gérer les activités de paie, établir les bulletins de salaire et conseiller le personnel. Vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience et un diplôme de niveau Bac +2 en comptabilité. Le contrat est en CDI, avec un salaire brut mensuel de 2190,00 Euros.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Diplôme de niveau Bac +2 en comptabilité, gestion, ou paie.

Responsabilités

• Traitement, déclenchement et contrôle des bulletins de salaire.
• Accueil, conseil et information aux agents concernant la paie.
• Établissement des bulletins de paie mensuels et annuels.

Connaissances

Accueil en face à face

Confidentialité des informations de paie

Calcul des salaires

Collaboration avec les services RH

Contrôle de la conformité

Gestion des déclarations sociales

Gestion multitâches

Traitement d'informations sensibles

Formation

Bac+2 ou équivalent en comptabilité

Description du poste

Votre mission générale en tant que gestionnaire de paie est de réaliser les activités de gestion de la paie (traitement, déclenchement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie), dans le respect des règles et procédures définies et à partir des données collectées et de recevoir, informer et expliquer leur contenu au personnel de l'hôpital et aux organismes extérieurs concernés.

Vos missions principales

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des rémunérations
• Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH
• Établir les bulletins de paie et les états de paie mensuels/annuels
• Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections
• Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction
• Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie
• Participer à la veille réglementaire et aux paramétrages en lien avec les évolutions du logiciel de paie (paramétrages, etc.)

Vos activités (non exhaustif)

• Accueil physique et téléphonique
• Recueil, saisie et vérification des variables de paie, départ et retour de paie, déclarations de charges mensuelles et annuelles, mandatement…
• Facturation : conventions de mise à disposition des personnels médicaux et non médicaux
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur ce type de poste, et vous êtes titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC +2 en comptabilité, gestion, paie, et vous avez envie de nous rejoindre ? Sans attendre, merci de candidater depuis votre espace personnel candidat.e France Travail avec votre CV actualisé et votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation" : à personnaliser).

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 38H30/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2190.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - BTS / DUT en comptabilité

Compétences

• Accueillir en face à face
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Contrôler la conformité d'une opération
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Le Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura est le 1er employeur public du département du Jura, il emploie plus de 1 150 agents, recouvrant ainsi un grand nombre des métiers de la Fonction Publique Hospitalière. Il a signé la charte « Handi-pacte Franche-Comté » en décembre 2014 et s'inscrit ainsi comme un acteur de la politique publique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

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