Gestionnaire de Paie Sénior H / F

WEETALENT; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Gestionnaire de paie sénior pour un cabinet comptable en Île-de-France. Vous serez responsable de la gestion des paies et des déclarations sociales pour divers clients, avec un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de paie exigé. Le poste requiert des compétences solides en paie et en droit social, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils de gestion comme Silae et Cegid. Ce rôle demande aussi autonomie, rigueur et sens du service client.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Solides compétences techniques en paie et en droit social.
• Bonne maîtrise des outils de gestion de paie.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de paies multi-conventionnelles.
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer les déclarations sociales et la gestion des charges sociales.
• Conseiller les clients sur les aspects légaux.
• Participer à la veille sociale et juridique.

Connaissances

Compétences techniques en paie

Droit social

Autonomie

Rigueur

Service client

Formation

Bac +2 / 3 en gestion de paie ou RH

Outils

Silae

Cegid

Description du poste

Weetalent recherche pour son client, un cabinet comptable innovant, un Gestionnaire de paie sénior F / H.

Vous prendrez en charge la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un portefeuille de clients multi-conventionnels.

Missions principales du poste :

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies multi-conventionnelles.
• Établir et contrôler les bulletins de paie en respectant les délais.
• Assurer les déclarations sociales et la gestion des charges sociales (DSN).
• Conseiller les clients sur les aspects légaux et réglementaires en matière de droit du travail.
• Participer à la veille sociale et juridique pour assurer la conformité des dossiers.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d'un Bac +2 / 3 en gestion de paie ou RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Solides compétences techniques en paie et en droit social.
• Bonne maîtrise des outils de gestion de paie (Silae, Cegid, etc.).
• Autonomie, rigueur et sens du service client sont des atouts majeurs.