Crit Aéro TERTIAIRE, partenaire des recrutements pour Airbus, pionnier de l'aérospatiale durable, vous propose un poste d'Assistant(e) (H/F) à Toulouse. Vous avez une première expérience dans le secteur aéronautique ? L'embarquement approche ! Le saviez-vous : en 10 ans, la proportion de femmes dans l'aéronautique est passée de 18% à 23% selon le Gifas. Embarquez avec nous et laissez-vous guider !
A propos de l'entreprise :
Crit Aéro TERTIAIRE, partenaire des recrutements pour Airbus, pionnier de l'aérospatiale durable, vous propose un poste d'Assistant(e) (H/F) à Toulouse. Vous avez une première expérience dans le secteur aéronautique ? L'embarquement approche ! Le saviez-vous : en 10 ans, la proportion de femmes dans l'aéronautique est passée de 18% à 23% selon le Gifas. Embarquez avec nous et laissez-vous guider !
A propos du poste :
Nos Commandantes de Bord expliquent pourquoi rejoindre Airbus : "Airbus est une entreprise renommée dans l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets internationaux." Crit Aéro recrute en mission d'intérim un(e) Assistant(e) (H/F). Après une préqualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien pour présenter votre parcours, vos compétences, qualités et votre cadre de recherche.
Voici votre plan de vol pour ce poste : votre rôle est d'apporter un support clé au CEO, en gérant son planning, organisant ses déplacements, préparant ses réunions, et coordonnant ses relations internes et externes, parfois confidentielles. Vous serez son bras droit pour la gestion administrative, la relation avec les partenaires, la préparation des dossiers, et l'organisation de sa participation à des salons aéronautiques.
Profil recherché :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.