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Résumé du poste
Une association religieuse recherche un ministre du culte pour célébrer des offices et apporter un soutien spirituel à la communauté. La connaissance approfondie des rites et pratiques religieuses est essentielle, ainsi que la capacité à prendre la parole en public. Les horaires sont modulables, avec des déplacements occasionnels. Le profil recherché doit avoir au moins 24 mois d'expérience et être titulaire d'un Bac+3 ou Bac+4 en théologie musulmane.
Prestations
Qualifications
- 24 mois d'expérience exigée.
- Connaissance des textes sacrés et pratiques religieuses.
- Maîtrise de la langue turque indispensable.
Responsabilités
- Exercer des fonctions religieuses et apporter un soutien spirituel.
- Célébrer des offices religieux et enseigner.
- Entretenir des relations avec un public diversifié.
Connaissances
Formation
Le / La ministre du culte exerce des fonctions religieuses (célébration des offices religieux, accompagnement, prédication, enseignements ...) et apporte un soutien spirituel.Activité exercée principalement dans un lieu de culte ou un local mis à disposition par l'association.Connaissance approfondie des textes sacrés, rites, pratiques et usages de la tradition religieuse concernée.Horaires modulables selon les besoins de la communauté et les temps forts du calendrier liturgique.Relations régulières avec un public diversifié.
Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en astreinte
Travail en horaires fractionnés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Hébergement
- 24 Mois Cette expérience est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Sciences humaines- Théologie Musulmane Cette formation est indispensable
- Accompagner des temps de prière ou de méditation Cette compétence est indispensable
- Enseigner les principes et la doctrine religieuse Cette compétence est indispensable
- Prendre la parole en public Cette compétence est indispensable
- Sciences religieuses et théologie Cette compétence est indispensable
- Sensibiliser un public Cette compétence est indispensable
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévoles
- Animer un réseau, une communauté
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer une médiation
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Concevoir des animations selon les types de publics
- Conseiller, accompagner une personne
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Célèbrer les offices et les cérémonies religieuses
- Dialogue interreligieux et compréhension mutuelle
- Encadrer un public
- Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
- Evaluer le résultat de ses actions
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Gérer une situation conflictuelle
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser et planifier une activité
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Projet d'animation
- Proposer un accompagnement spirituel, une écoute, des conseils aux personnes démunies
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
- Techniques d'animation pour enfants et adultes
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques pédagogiques
- Travailler en groupe, en réseau
- Turc Cette langue est indispensable
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Etre force de proposition
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Traduction et interprétation
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.