La région Rhône-Alpes a vu naître Fidal à Grenoble, berceau historique du cabinet, en 1922. Animés par l’esprit entrepreneurial hérité des pères fondateurs, les 90 avocats basés à Lyon, Annecy, Chambéry, Grenoble et Valence, contribuent depuis près d’un siècle au rayonnement du territoire et à sa croissance économique.
Afin de mettre le meilleur de l’ingénierie juridique à la disposition de nos clients, la région Rhône-Alpes offre un savoir-faire multi expertises : droit des sociétés, droit économique, droit social, droit fiscal, droit public, droit de l’environnement, restructuring, droit patrimonial et contentieux des affaires.
Composée de 8 personnes, elle accompagne nos clients dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise, tant en conseil qu’en contentieux.
Nous construisons avec nos clients des solutions personnalisées et adaptées à chaque cas, en fonction de leurs objectifs et de leur marché, pour leur permettre de conserver leur compétitivité sur le long terme.
Nous recherchons un(e) nouveau talent motivé(e) et curieux(se) pour renforcer notre équipe conviviale et soudée.
Vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des missions variées et complexes, telles que :
Vous apporterez un appui quotidien aux dirigeants de grands groupes, PME, collectivités publiques, associations et organismes sans but lucratif, tant au niveau local qu’à l’international. Vous les accompagnerez dans leurs prises de décisions, en développant des relations de proximité grâce à des conseils opérationnels et pragmatiques, contribuant ainsi à leur développement stratégique et commercial.
Environnement pluridisciplinaire et convivial, responsabilités rapides, opportunités d’évolution, travail en étroite collaboration avec d’autres équipes spécialisées dans le droit des affaires : tels sont les avantages de ce poste.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si…
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.