Développeur paie - H/F

FIDUCIAL STAFFING; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services pluridisciplinaires à Lyon recherche un Développeur paie pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable du maintien et de l'évolution des paramétrages de la paie. Le candidat idéal doit avoir une formation en développement, une expérience en outils SI RH, et être capable de travailler en équipe. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur des projets variés et d'acquérir de nouvelles compétences.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des outils SI RH, particulièrement dans la partie PAIE.
• Bonne maîtrise des bonnes pratiques de développement.

Responsabilités

• Maintenir et faire évoluer le paramétrage réglementaire de la paie.
• Mettre en œuvre les évolutions réglementaires en relation avec la direction.
• Effectuer des développements et paramétrages dans l'outil HRCT.

Connaissances

Développement

Paramétrage réglementaire

Analyse

Gestion de projet

Formation

Formation Ingénieur développement ou diplôme de management

Outils

HR Access

HRCT

Description du poste

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales dans les métiers du droit, expertise comptable, banque, conseil financier, informatique, fourniture de bureau et sécurité.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Développeur paie (h/f) à Lyon en CDI.

Rattaché au DSI, dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes :
- Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social
- Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier
- Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR)
- Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)

Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance de la RH) avec une composante technique.
Vous avez une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
Vous connaissez les outils SI RH (partie PAIE). La connaissance de HR Access (HR4YOU) serait un plus.
Vous êtes à l'aise dans le développement/paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire.
Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (rédaction, respect des normes, tests unitaires, documentation...)
Vous savez estimer les charges et restitution de l'activité auprès du chef de projet.
Vous êtes curieux, autonome, volontaire et vous êtes ouvert à acquérir de nouvelles compétences.
Adaptable, vous savez travailler en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et de la rédaction.