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Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 70000collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture
Intitulé du poste: Responsable Projets Essais et Mise en service des systèmes de signalisation ferroviaire (H/F)
Basé à: Saint Ouen IDF
Vous rejoindrez le département Essais et Mise en Service basée à Saint Ouen, et les missions consisteront à:
Par ailleurs, un support à l’animation du département central T&C sera demandé:
Vous évoluerez principalement sous la responsabilité du responsable du département Essai et Mise en Service et fonctionnellement sous la direction du projet
Profil recherché:
Ingénieur confirmé de minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de gestion des essais ferroviaire.
Une connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire est demandés (Signalisation conventionnelle, CBTC, dispositif de contrôle de vitesse,...)
Le candidat doit prouver une réelle expérience sur la mise en œuvre de méthodologie et de stratégie des essais système.
Une maitrise des opérations de migration des systèmes en fonctionnement est à démontrer.
Une expérience de management hiérarchique d’une équipe de moyenne taille serait un élément appréciable.
Une connaissance des référentiels essais RATP/SNCF est appréciée
Au niveau comportemental:
Contraintes particulières:
Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.