Responsable Projets Stratégiques - Paris (75) H / F

Rexel; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rexel France recherche un Responsable de projets stratégiques pour renforcer son expérience client à Paris. Le candidat sera responsable de la gestion de projets innovants dans le secteur de l'énergie, en collaboration avec différentes équipes pour assurer la transformation et le développement de l'entreprise. Une formation Bac+5 et une expérience solide sont attendues.

Prestations

Package de rémunération attractif

Formations adaptées via Rexel Academy

Opportunités d’évolutions internes

Environnement dynamique et digitalisé

Qualifications

• Formation Bac+5 nécessaire.
• Expérience 3-5 ans en cabinet de conseil requise.
• Pratique de l'anglais professionnel attendue.

Responsabilités

• Elaborer le plan stratégique et piloter les projets.
• Préparer business cases et modèles économiques.
• Assurer le reporting des initiatives stratégiques.

Connaissances

Analyse financière

Veille des innovations

Excellente maîtrise de la Suite Office 365

Capacités d’écoute et de synthèse

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Bac+5 grande école de commerce

Description du poste

Description externe

RESPONSABLES DE PROJETS STRATÉGIQUES – PARIS (75) H/F

Qu'ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes, nous offrons la meilleure expérience à nos clients à travers une solide expertise, la disponibilité de nos équipes et de nos produits, une logistique performante et des solutions innovantes et compétitives.
À ce titre, Rexel France recherche un(e) Responsable de projets stratégiques en CDI basé(e) à Paris dans le 17ème arrondissement.

VOTRE QUOTIDIEN

• Participer à l'élaboration de notre plan stratégique

Piloter les études stratégiques autour de nos axes de développement et de transformation avec un focus sur :

• les études financières, études de marché
• la veille des innovations et nouveaux modèles opérationnels en cohérence avec nos activités
• le mapping des écosystèmes (clients, fournisseurs, contributeurs)
• les études concurrentielles, réglementaires, etc.
• la définition de nos propositions de valeur sur les axes de développement stratégique, incluant la formalisation des business plans associés

• Préparer les business cases et propositions de croissance organique ou externe et préconisation de plan M&A, en lien avec le plan d’investissement établi dans le plan stratégique
• Travailler en collaboration avec les opérationnels des différentes filières pour suivre la mise en œuvre du plan stratégique (plan d’actions, initiatives, performance)
• Être garant du suivi et du reporting des initiatives stratégiques et des nouveaux business models sur la phase "built"
• Définir le cadre de nos nouveaux business models (produits, solutions, services) dans leur cahier des charges, leurs benchmarks, leur planning
• Établir et piloter la priorisation des projets de nouveaux business models
• Synchroniser la roadmap de nos nouveaux business models avec nos enjeux de développement
• Assurer la liaison entre ces nouveaux business models et leur contribution au plan stratégique
• Garantir l’alignement des revenus et charges de nos nouveaux business models pendant toute leur phase d’idéation au déploiement opérationnel
• Contribuer au screening et qualifier les nouveaux partenaires en lien avec nos nouveaux business models

VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Formation, expériences et compétences souhaitées :

• Bac+5 grande école de commerce (ESCP, EDHEC, HEC, EM Lyon)
• Expérience de 3 à 5 ans en cabinet de conseil en stratégie
• Missions réussies dans le monde de l’énergie, dans le retail, l’industrie, tertiaire
• Anglais professionnel
• Capacités d’écoute et de synthèse
• Excellent relationnel
• Rigueur, organisation, planification
• Autonomie et disponibilité
• Excellente maîtrise de la Suite Office 365

D’AUTRES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

• Un package de rémunération attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, mutuelle, prévoyance)
• Des formations adaptées grâce à la Rexel Academy (environ 37 000 heures de formation dispensées chaque année)
• Un parcours d’intégration construit sur mesure
• De nombreuses opportunités d’évolutions internes en France et à l’international (450 mobilités internes réalisées par an en moyenne)
• Un environnement dynamique, innovant et digitalisé dans lequel évoluer
• 80% de nos collaborateurs déclarent travailler dans un esprit d’équipe et de coopération (enquête interne 2018)

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