Assistante Ressources Humaines jobs in France
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GESTIONNAIRE RH
Job summary
Une entreprise du secteur aéronautique recherche un Gestionnaire RH pour informer et conseiller les salariés, gérer l'administration des ressources humaines et participer à la gestion des absences. Le candidat idéal doit avoir des compétences en gestion des ressources humaines et être capable de traiter des informations sensibles. Ce poste offre une opportunité de contribuer à différents aspects administratifs au sein de l'entreprise.
Qualifications
- Capacité à informer, orienter et conseiller les salariés.
- Compétence en gestion administrative des ressources humaines.
- Expérience dans la gestion des temps et des absences.
Responsibilities
- Informer et conseiller les salariés sur leurs droits.
- Gérer les mouvements du personnel et éléments variables de paie.
- Participer à l'élaboration des dossiers retraite et prévoyance.
Notre client, acteur de l'aéronautique, recherche un Gestionnaire RHh/f. Vous aurez comme missions :
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun
- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés sur le périmètre de responsabilité ( mouvements du personnel, éléments variable de paie, contrôle de paie, rémunération, voyage et déplacement...)
- Assurer la gestion des temps et des absences dans les délais et effectuer le traitement des anomalies en lien avec le collaborateur ou la collaboratrice et ou le manager
- Participer à l'élaboration des dossiers et suivi retraite, prévoyance, mutuelle et la tenue des dossiers administratifs
- Accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux
- Contribuer à la réalisation d'études, de reporting, de projection et/ou de simulations sur les effectifs,..
- Utiliser le système d'information RH afin de saisir et fournir des données fiables
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.