Responsable des Ressources Humaines H/F - Groupement Hospitalier Centre

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique de santé à Lyon recherche un Responsable RH pour gérer le pôle ressources humaines. Le candidat doit avoir une formation en ressources humaines et une expérience pertinente dans le secteur public. Les missions incluent le management de l'équipe RH, le conseil à la DRH, et le suivi des situations d’inaptitude. Le poste demande des qualités relationnelles, une organisation rigoureuse et une bonne maîtrise des outils informatiques.

Qualifications

• Expérience en Ressources Humaines dans le secteur public.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et connaissance de la FPH est un atout.
• Connaissance du secteur hospitalier est un atout.

Responsabilités

• Management et animation du pôle gestion des ressources humaines.
• Conseil et appui de la DRH et des pôles.
• Suivi et accompagnement des situations d’inaptitude.

Connaissances

Gestion de projets RH

Capacité rédactionnelle

Capacité à gérer des situations complexes

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Le périmètre concerne uniquement le personnel non médical et l'animation du pôle gestion des ressources humaines

Missions générales du responsable RH :

- Management et animation du pôle gestion des ressources humaines (4 ADC et 14 gestionnaires) ;

- Conseil et appui de la DRH, de l’encadrement, des pôles et services ;

- Suivi et accompagnement des situations d’inaptitude et de reconversion professionnelle ;

- Instruction de dossiers contentieux et disciplinaires ;

- Rédaction de rapports, notes ou courriers liés au domaine d'activité ;

- Gestion de projets RH au sein du groupement (co-pilotage journée des nouveaux arrivants, printemps de l'emploi...) ;

- Collaborateur direct du DRH et intérim en son absence.

Qualifications :

- Formation en Ressources Humaines et expérience en Ressources Humaines dans le secteur public ;

- Une connaissance du statut de la Fonction Publique est requise et une connaissance du statut de la FPH constitue un atout ;

- La connaissance du secteur hospitalier constitue un atout ;

- Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Outlook).

Compétences :

- Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive ;

- Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus…) ;

- Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des actions.

Savoir Être :

- Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe ;

- Organisation, rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse ;

- Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle.