Gestionnaire RH F/H en Alternance

Réservoir Jobs; Rennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation et d'emploi à Rennes recherche un candidat pour une alternance en Management des Ressources Humaines. Le rôle inclut la gestion des ressources humaines opérationnelles, la participation à des projets RH et le recrutement. Le candidat idéal doit posséder un Bac +5 et faire preuve de rigueur, d'intelligence émotionnelle et de curiosité pour apprendre dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Rigueur et exigence dans le travail.
• Intelligence émotionnelle et relationnelle développée.
• Capacité d’analyse pour formuler des propositions pertinentes.
• Curiosité et envie d’apprendre.
• Agilité, esprit d’équipe et ambition sont des atouts majeurs.

Responsabilités

• Suivre les démarches administratives liées aux embauches.
• Gérer la santé au travail et application des lois.
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Contribuer aux projets portant sur l'organisation du travail.
• Recueillir les besoins auprès des managers et publier des offres.

Connaissances

Rigueur

Intelligence émotionnelle

Capacité d'analyse

Curiosité

Esprit d'initiative

Agilité

Esprit d'équipe

Ambition

Formation

Diplôme Bac +5

Description du poste

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance leMBA Management des Ressources Humainesau sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS

Gestion RH opérationnelle

• Suivi administratif lié aux embauches et aux modifications contractuelles.
• Gestion de la santé au travail (médecine du travail, absences, arrêts…).
• Veille juridique et application des dispositions légales et conventionnelles.
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Participation à l’animation du dialogue social au sein de son périmètre.

Projets RH transverses

• Contribution à des projets portant sur l’organisation du temps de travail (ex. : annualisation).
• Participation à des actions en lien avec la dimension sociale de la démarche RSE.

Recrutement

• Recueil du besoin auprès des managers et publication des offres.
• Analyse et sélection des candidatures.
• Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens.

VOTRE PROFIL

• Rigueur et exigence dans le travail, permettant de garantir la conformité réglementaire et une exécution précise des missions.
• Intelligence émotionnelle et relationnelle développée, facilitant la compréhension des enjeux et des interlocuteurs.
• Capacité d’analyse favorisant la formulation de propositions pertinentes pour soutenir le développement RH et structurer les processus.
• Curiosité, esprit d’initiative et envie d’apprendre considérés comme des qualités clés au-delà du parcours académique ou professionnel.
• Pour s’épanouir dans ce poste : agilité, esprit d’équipe et ambition sont des atouts majeurs.