HR Officer H/F

Michael Page (France); Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise indépendante leader dans le secteur des satellites recherche un HR Officer pour accompagner 150 collaborateurs. Vous serez chargé de gérer la conformité légale, les processus de recrutement, et l'administration du personnel. Idéalement, vous avez un Master 2 et 5 ans d'expérience dans un environnement multiculturel, avec une forte expertise en droit du travail.

Prestations

Participation à un projet d'entreprise impactant

Qualifications

• Expérience de 5 ans sur un poste similaire dans un environnement international.
• Connaissance solide du droit du travail en France, Royaume-Uni, et États-Unis.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Assurer la conformité avec la législation du travail en France, UK, et US.
• Déployer les processus de recrutement incluant le sourcing et l'onboarding.
• Gérer l'administration du personnel et maintenir les dossiers à jour.

Connaissances

Conformité légale

Recrutement

Organisation

Proactivité

Communication en anglais

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail

Description du poste

• Leader mondial - Opérateur de satellites
• HR Officer

À propos de notre client

Redéfinissant la connectivité mondiale, notre client s'impose comme le premier fournisseur indépendant de satellites en tant que service (SAAS) au Monde.

Notre client est une filiale d'un Groupe du CAC40 de plus de 1500 collaborateurs.

Description

En tant que HR Officer, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la filiale, vos missions principales, pour un périmètre de 150 collaborateurs environ, seront notamment les suivantes :

• Assurer la conformité avec la législation du travail pour la France, le Royaume-Uni, et les Etats-Unis ;
• Participer à la planification des effectifs, notamment au suivi des effectifs et à l'anticipation des besoins ;
• Déployer les processus de recrutement (sourcing des candidats, coordination des entretiens et onboarding) ;
• Gérer l'administration du personnel et maintenir à jour les dossiers du personnel ;
• Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines pour la mise en oeuvre des politiques et programmes RH.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil recherché

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience de 5 ans a minima sur un poste similaire (avec un volet recrutement et juridique significatif), acquise dans un environnement international et multiculturel.

Vous avez une solide connaissance du droit du travail français, anglais et américain.

Vous parlez anglais couramment.

Vous êtes proactif, rigoureux et organisé.

Conditions et Avantages

Vous participez à un projet d'entreprise impactant, où tout est à mettre en place.