Assistant Ressources Humaines jobs in France
Assistant RH (F/H) - Alternance
Collège de Paris Développement
Assistante RH F / H - Alternance
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Assistant(e) RH en Alternance — Développement & Paie
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Assistant RH en Alternance — Hybride, Formation & Gestion
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Assistant RH Pro — Proximité Laboratoires, Télétravail
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Assistant RH Polyvalent — Temps Partiel 28h/semaine
LES PEP CBFC
Assistant RH en Alternance H / F
IPAC Bachelor Factory Brest
Assistant RH - Secteur Public (CDD 6 mois)
ADMINISTRATION GENERALE CC HAUT LEON COM
Assistante RH en alternance (FH)
Collège de Paris Développement
Assistant RH — 4 jours/sem, 35h, Intérim
ACTUAL MORTAGNE 1070
Assistant RH (F/H) - Alternance
Job summary
Une école de formation recherche un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre une équipe dynamique à Créteil. Les responsabilités incluent la gestion du personnel, le recrutement, le support à la paie et la participation à des projets RH. Le candidat idéal a un Bac+3 validé ou Bac+2 avec 5 ans d'expérience en RH. La rémunération peut aller jusqu'à 1801,80 € brut par mois, et les frais de formation sont pris en charge par l'employeur. Ouvert aux personnes en reconversion et en situation de handicap.
Benefits
Responsibilities
- Préparer les contrats, avenants, DPAE et dossiers d’intégration.
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie, AT/MP.
- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- Participer à la gestion des notes de frais et au suivi des temps.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
- Préparer et transmettre les variables de paie.
- Contrôler les bulletins de paie.
- Participer à l’amélioration et la rédaction de procédures RH.
Skills
Education
Localisation : Créteil
Type de contrat : Alternance – Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
Prise de poste : Immédiate / Rentrée janvier 26
Intégré(e) au sein d’une équipe RH dynamique, vous interviendrez en support sur les missions suivantes :
- Préparer les contrats, avenants, DPAE et dossiers d’intégration.
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie, AT/MP.
- Tenir à jour les dossiers du personnel (documents, échéances, habilitations).
- Participer à la gestion des notes de frais et au suivi des temps.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
- Préparer et transmettre les variables de paie (heures, primes, absences).
- Contrôler les bulletins de paie et signaler les anomalies.
- Déclarations sociales.
- Participer à l’amélioration et la rédaction de procédures RH.
- Réaliser une veille juridique RH.
Nous recherchons des profils dynamiques, avec :
- Rigueur
- Organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Titres restaurants / carte repas
- Chèque cadeaux (Noël)
- Politique de mobilité interne
Niveau requis : Niveau 6 validé (Bac+3/ Bachelor ou équivalent) ou bac+2 avec expériences dans les ressources humaines de 5 ans minimum.
Rémunération : Jusqu'à 1801,80 € brut par mois.
La formation est prise en charge à 100% par l’entreprise.
Les profils en reconversion sont les bienvenus.
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Vous préparez un Mastère en ressources humaines (RNCP, niveau 7) pour la rentrée 2026 ?
Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un cadre dynamique, humain et ancré dans la réalité du terrain ? Postulez dès maintenant !
Cette offre d’alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2026 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement.
Cette alternance ne génère aucun frais pour le candidat.
Collège de Paris développement, certifié Qualiopi, regroupe 50 écoles et forme chaque année plus de 40 000 apprenants.
Sa mission : rendre l’excellence accessible à tous.
Ses valeurs clés : offrir une qualité pédagogique reconnue, un accompagnement individualisé vers l’emploi et une véritable ouverture internationale.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.