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Résumé du poste

Une association d'accueil et réinsertion sociale à Nancy recrute des agents de maîtrise pour intervenir auprès de populations en grande marginalité. Les candidats doivent avoir un diplôme en travail social, une maîtrise du Pack Office et être prêts à travailler les week-ends et en soirée. Ce poste en CDD de 5 mois offre une rémunération à partir de 1801,80€ brut avec des avantages tels que des congés trimestriels et une prime mobilité durable.

Prestations

Congés trimestriels
Prime mobilité durable (vélo, trottinette, piéton)
Prestations CSE

Qualifications

  • Être titulaire d'un diplôme en travail social est indispensable.
  • Aptitude à gérer des situations de grande exclusion.

Responsabilités

  • Participer à l'animation de la structure d'Accueil de Jour.
  • Effectuer des maraudes quotidiennes en binôme.
  • Travailler en partenariat avec les acteurs du secteur.

Connaissances

Adaptation
Autonomie
Esprit d'équipe
Gestion des conflits
Écoute
Empathie
Ouverture aux changements

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social - DE ES / CESF ou ASS

Outils

Pack Office (Word, Excel, Outlook)
Description du poste
Overview

L'AARS recrute 3 personnes en CDD au sein du pôle « SIAO Veille sociale » de l'association dans le cadre du dispositif hivernal d'aide aux personnes sans-abri (de fin octobre 2025 à fin mars 2026). Ces 3 postes sont à pourvoir au sein d'une équipe proposant une intervention en direction de populations en situation de grande marginalité avec l'objectif de tisser un lien.

Responsibilities
  • Sur l'Accueil de Jour : Participation à l'animation de la structure d'Accueil de Jour en proposant l'accès à des prestations de première nécessité (domiciliation administrative, hygiène, prestation alimentaire).
  • Sur le Samu Social : Participation aux maraudes quotidiennes en binôme (aller-vers).
  • Communication sur l'activité exercée et contribution à la dynamique de parcours des personnes via le SISIAO.
  • Travail en collaboration étroite avec le 115 et les dispositifs d'hébergement d'urgence.
  • Travail en partenariat avec les autres acteurs intervenant auprès des publics marginalisés dont les pouvoirs publics.
Profil et exigences
  • Être titulaire idéalement d'un diplôme de Travailleur Social (DE ES, CESF ou ASS).
  • Capacités d'adaptation, réactivité et autonomie.
  • Engagement dans le travail d'équipe.
  • Aptitude à la gestion des conflits, régulation.
  • Intérêt pour les problématiques liées à la grande exclusion (addictions, souffrance psychologique).
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook).
Modalités
  • Lieu: Nancy - 34 rue des Fabriques
  • Date de prise de poste: 27 octobre 2025
  • Contraintes particulières: Travail en soirée et les weekends
  • Rémunération: à partir de 1801.80€ brut + prime Ségur (238€ brut) / Reprise d'ancienneté selon barème conventionnel
  • Avantages: congés trimestriels, prime mobilité durable (vélo, trottinette, piéton), prestations CSE
Contrat

Type de contrat: CDD - 5 mois

Durée du travail: 35H/semaine

Travail les week-ends et jours fériés

Expérience
  • Débutant accepté
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social - DE ES / CESF ou ASS (cette formation est indispensable)
  • B - Permis véhicule léger (ce permis est indispensable)
Savoir-être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre ouvert aux changements
Informations complémentaires
  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur

L'association Accueil et Réinsertion Sociale (ARS), dont le siège est à Nancy, est un opérateur important du secteur d'activité AHI « Accueil, Hébergement, Insertion ». Ses actions se répartissent autour de 5 axes : l'urgence sociale, l'hébergement, le logement accompagné, le médico-social et l'accompagnement vers l'emploi et le logement sur la Meurthe et Moselle Sud.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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