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/ Agentur / Karriere / Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) in Leipzig
Eine Reise durchs Performance Marketing für Dich steht an! Packe Deine Koffer mit erster Berufserfahrung im Online Marketing, Abenteuerlust auf eigene Kampagnen und eine Gruppenreise mit viel Abwechslung – Du wirst von erfahrenen Trip Advisern durch den Dschungel des Trend-Monitorings geführt, lernst die Oasen von Data Studio kennen und begibst Dich auf eine Kreuzfahrt durch Google Analytics. Wir suchen ab März 2024 einen Junior Performance Marketing Manager (m/w/d). Hiss die Segel und bewirb Dich, um die Welt des Performance Marketings kennenzulernen!
Was wir Dir bieten…
- Fachliche Weiterentwicklung durch Training-on-the-Job
- Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kundenprojekte
- 35-Stunden-Woche und Gleitzeit
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unmittelbarer fachlicher Austausch mit den Kollegen
- Freundschaftliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
Deine Aufgaben:
- Unterstützung bei Konzeption, Planung und Umsetzung von Kampagnen
- Mitwirkung bei Analysen der Kampagnen Performance
- Hilfe bei Erarbeitung von strategischen Empfehlungen für Kunden
- Bearbeiten von Anfragen und Erstellen von Angeboten
- Unterstützung bei Trend-Monitoring und Verfassen von Beiträgen für unseren News-Blog
- Mitwirkung bei der Optimierung von Workflows und Prozessen
Was Du dafür mitbringst…
- erste Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche im Online Marketing (z.B. SEA- oder Social Ads oder Affiliate Marketing)
- Grundkenntnisse in Google Analytics, Data Studio, Tag Manager
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (C1-Niveau)
- Serviceorientierter Umgang mit unseren Kunden
- Analytisches, konzeptionelles und strategisches Denkvermögen
- Begeisterung für Entwicklungen im Performance Marketing
- Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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