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Field Marketing Manager, EMEA
Medium
Digital Marketing Manager France (fmd
Placetel
Digital Marketing Manager - Spain (f/m/d)
Placetel
Performance Marketing Manager (m/w/d)
Job summary
Eine führende Marketingagentur in Heilbronn sucht einen Performance Marketing Manager (m/w/d). Diese Rolle erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung im Digital Marketing mit einem starken Fokus auf Google Ads und SEO. Gesucht wird eine kreative und analysestarke Persönlichkeit, die Freude an datengetriebenen Optimierungen hat. Flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld bieten die Möglichkeit, die digitale Ausrichtung einer Premiummarke aktiv mitzugestalten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Performance- oder Digital Marketing.
- Tiefes Know-how in Google Ads, Meta Ads, SEO und Web-Analytics.
- Sicherer Umgang mit Tools wie Google Analytics 4 und Tag Manager.
Responsibilities
- Planung und Optimierung von Google Ads, Meta Ads und weiteren Performance-Kanälen.
- Erstellung von Dashboards und Performance-Reports.
- Koordination digitaler Projekte und Abstimmung mit Partnern.
Skills
Tools
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Vollzeit · Heilbronn · ab sofort
Als Premium-Reiseveranstalter für exklusive Erlebnisreisen betreuen wir anspruchsvolle Kunden, die Wert auf Qualität, Individualität und besondere Momente legen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und unsere digitale Markenpräsenz gezielt auszubauen, suchen wir ab sofort einen Performance Marketing Manager (m/w/d), der datenbasiertes Denken mit Begeisterung für Ästhetik, Reisen und Markenführung verbindet.
- Planung, Umsetzung und Optimierung von Google Ads, Meta Ads und weiteren Performance-Kanälen
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung von Kampagnen hinsichtlich Reichweite, Leads & Conversions
- Steuerung und Ausbau von SEA-Kampagnen sowie Onpage- und Offpage-SEO-Maßnahmen
- Erstellung relevanter Dashboards und Performance-Reports
- Einrichtung und Pflege von Tracking- (GA4, Tag Manager, Pixel)
- Entwicklung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Marketing und Vertrieb
- Weiterentwicklung unserer Websites hinsichtlich Usability, Conversion Rate und SEO
- Erstellung von Landingpages
- Kontinuierliche Optimierung unserer digitalen Customer Journeys
- Enge Zusammenarbeit mit Verkauf (Strategie/Kampagnen) und Grafik
- Mitarbeit an kanalübergreifenden Kampagnen für golf.extra, TOM's Private Travel und beCITE
- Koordination digitaler Projekte und Abstimmung mit internen und externen Partnern
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Performance- oder Digital Marketing
- Tiefes Know-how in Google Ads, Meta Ads, SEO und Web-Analytics
- Sicherer Umgang mit Tools wie Google Analytics 4, Tag Manager oder vergleichbaren Systemen
- Idealerweise Erfahrung mit Salesforce oder einem anderen CRM-System
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude an datengetriebener Optimierung
- Eigeninitiative, Kreativität und Teamgeist – kombiniert mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Ein inspirierendes Premium-Umfeld mit gelebter Leidenschaft für Reisen und Qualität
- Die Möglichkeit, die digitale Ausrichtung einer exklusiven Marke aktiv mitzugestalten
- Wertschätzung, Freiraum und Verantwortung in einem agilen, engagierten Team
- Kurze Entscheidungswege, echtes Mitdenken und Gestalten auf Augenhöhe
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Ein starker Team-Spirit und ein kollegiales Miteinander
- Spannende Info- und Teamreisen zu traumhaften Destinationen
Wenn du digitales Marketing mit Sinn, Stil und Substanz liebst – und Reisen als Emotion begreifst – freuen wir uns auf deine Bewerbung und auf die gemeinsame Weiterentwicklung unserer Markenwelt.
Interessiert? Dann sende deine Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an Silke Bellgardt (silke.bellgardt@emu-travel.com) Bei Rückfragen erreichst du uns unter Tel. +49 (0) 7131 - 277 654 12
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.