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Résumé du poste
Ein renommiertes Industrieunternehmen in Heilbad Heiligenstadt sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der strategische HR-Initiativen entwickelt, Talente auswählt und als Ansprechpartner für Mitarbeitende fungiert. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Berufserfahrung im HR-Management und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch verfügen. Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket und vielfältige Entwicklungschancen.
Prestations
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management.
- Erfahrung in der Verhandlung von Arbeitsverträgen.
- Flexibilität und Durchsetzungsvermögen erforderlich.
Responsabilités
- Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten.
- Auswahl und Identifikation von Talenten.
- Analyse von HR-Daten zur Entscheidungsfindung.
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat führen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
Connaissances
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt im Rahmen der Personalvermittlung gesucht. Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!
- tarifliches Vergütungspaket (13,5 Gehälter pro Jahr, 30 Tage Urlaub)
- intensive Einarbeitung und On-Boarding
- fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektive
- interne Zusatzleistungen (Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zuschuss zur Altersvorsorge)
- werkseigene Kantine
- prämienbasiertes KVP-System
- Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums sowie von Führungsgrundsätzen für Mitarbeitende
- Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen
- Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
- Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen und Konflikte
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung, Festlegung und Erleichterung der Umsetzung neuer Erfordernisse aus dem HR Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen, Vergütungspaketen und anderen HR-relevanten Vereinbarungen
- hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
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*Stand 03/25
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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