HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Mülheim an der Ruhr; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen in Mülheim an der Ruhr sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle gestalten Sie Personal- und Nachfolgeplanungen, analysieren Arbeitsmarkttrends und begleiten Change-Prozesse. Ideale Kandidaten haben ein relevant abgeschlossenes Studium, mindestens 2 Jahre Erfahrung und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeitmodelle und Sozialleistungen werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Intensive Einarbeitung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Idealerweise Erfahrung in HR-Kommunikation und Personalmarketing.

Aufgaben

• Gestaltung der Personal- und Nachfolgeplanung.
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in HR-Strategien.
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses.
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft

Vergleichbare Qualifikation im Bereich HR

Jobbeschreibung

Overview

Als HR-Profi suchen Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Sie mit Ihren strategischen Fähigkeiten sowie ausführlichem Fachwissen als HR Business Partner (m/w/d) etwas bewegen können? Dann suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) für unseren namhaften Kunden in Mülheim an der Ruhr in Festanstellung.

Ihre Vorteile

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit (2-3 Tage/Woche)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur

Ihre Aufgaben

• Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in passende HR-Strategien und Instrumente
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses
• Gestaltung von Change-Prozessen inklusive Begleitung der Führungskräfte
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds
• Enge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten

Ihr Profil

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Idealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.