HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heilbad Heiligenstadt; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Industrieunternehmen in Heilbad Heiligenstadt sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der strategische HR-Initiativen entwickelt, Talente auswählt und als Ansprechpartner für Mitarbeitende fungiert. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Berufserfahrung im HR-Management und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch verfügen. Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket und vielfältige Entwicklungschancen.

Leistungen

Tarifliches Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Intensive Einarbeitung

Übernahme von Kindergartenbeiträgen

Zuschuss zur Altersvorsorge

Werkseigene Kantine

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management.
• Erfahrung in der Verhandlung von Arbeitsverträgen.
• Flexibilität und Durchsetzungsvermögen erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten.
• Auswahl und Identifikation von Talenten.
• Analyse von HR-Daten zur Entscheidungsfindung.
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat führen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Belastbarkeit

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt im Rahmen der Personalvermittlung gesucht. Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Perspektiven

• tarifliches Vergütungspaket (13,5 Gehälter pro Jahr, 30 Tage Urlaub)
• intensive Einarbeitung und On-Boarding
• fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektive
• interne Zusatzleistungen (Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zuschuss zur Altersvorsorge)
• werkseigene Kantine
• prämienbasiertes KVP-System

Aufgaben

• Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums sowie von Führungsgrundsätzen für Mitarbeitende
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen
• Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen und Konflikte
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Profil

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung, Festlegung und Erleichterung der Umsetzung neuer Erfordernisse aus dem HR Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen, Vergütungspaketen und anderen HR-relevanten Vereinbarungen
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.