HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Ejot Tezmak Bağlantı Elemanları A.Ş.; Bad Berleburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Verbindungssysteme in Bad Berleburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte, begleiten den Recruitingprozess und setzen HR-Strategien um. Voraussetzung sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sowie relevante Berufserfahrung. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung werden zahlreiche Sozialleistungen und eine moderne Arbeitsumgebung geboten.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in HR.
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
• Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
• Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen und Betriebsrat.
• Begleitung des Recruitingprozesses und Personalplanung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Netzwerken

Beratungskompetenz

Flexibilität

Analytisches Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

HR Business Partner (m/w/d)

Das sind wir: EJOT ist ein internationaler Marktführer für innovative Verbindungssysteme in unseren Marktsegmenten. Ausgehend von der kundenspezifischen Problemstellung entwickeln wir das Know-how für Verbindungslösungen.

Sie sind leidenschaftlicher HR Business Partner (m/w/d)...

Ihre Aufgaben - Ihr Verantwortungsbereich

• Sie sind erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten partnerschaftlich, konstruktiv und vertrauensvoll mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.
• Sie sind Initiator der Personalplanung und -entwicklung sowie aktiver Begleiter des Recruitingprozesses.
• Sie setzen die HR-Strategie und die HR-Prozesse in Ihren Verantwortungsbereichen um.
• Sie sind Impulsgeber von Veränderungsbedarfen, indem Sie diese erkennen, analysieren und begleiten.

Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine Vollzeitstelle (35 Std. / Woche) am Standort Bad Berleburg.

Ihre Erfahrungen - Wir müssen uns kennenlernen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-) Psychologie).
• Sie bringen Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent / HR Consultant oder in einer ähnlichen Rolle mit, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Ihre Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften zeichnet Sie aus.
• In den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement kennen Sie sich aus.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift).

Ihre Kompetenzen - Leben Sie Ihre Leidenschaft

• Sie brennen darauf, Ansprechpartner für Führungskräfte zu sein und fokussieren sich auch unter Zeitdruck auf die Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten.
• Ihr durchsetzungsfähiges Kommunikationstalent mit souveränem Auftritt, Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Konfliktfähigkeit und Resilienz zeichnet Sie aus.
• Sie sind ein talentierter Netzwerker und Teamplayer/-in mit hoher sozialer Kompetenz, Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
• Mit Ihrer selbstständigen, proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise und einer großen Portion Flexibilität sowie Organisationstalent meistern Sie jede Herausforderung.
• Sie sind Ideengeber mit Gestaltungswillen und Begeisterung für HR-Themen und Zukunftstrends.

Warum EJOT? - Das bieten wir Ihnen

• Das schöne Gefühl eines gut aufgestellten und finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Work-Life-Balance dank individueller Arbeitszeitmodelle
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Mitarbeitergewinnbeteiligung
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
• JobRad
• Corporate Benefits

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