HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Bochum; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhaftes Unternehmen in Bochum sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet. In dieser vielseitigen Position sind Sie Ansprechpartner:in für Führungskräfte, unterstützen das Workforce-Management und verantworten Talent Management-Projekte. Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, wie ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Mobiles Arbeiten im Home Office

Jobrad-Leasing

Zugang zu Corporate Benefits

20% Zuschuss zur Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne IT-Ausstattung

50€ steuerfreies Guthaben

Strukturierter Einarbeitungsplan

Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr

Bezuschusste Snacks und Getränke

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Fach- und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich.
• Nutzung von KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen im Employee Life Cycle.
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning.

Kenntnisse

fachliche Expertise

soziale Kompetenz

anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen

Projektmanagement

sehr gute Deutschkenntnisse

sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft

Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann

Tools

SAP SuccessFactors

Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Overview

Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten. Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!

Ihre Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
• Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
• Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
• 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
• Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
• Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
• Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
• Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
• Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
• Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist:innen bei Bedarf
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
• Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann ist willkommen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet. Stand 03/25.

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.