Strategischer HR Business Partner (m/w/d) - innovativ beraten, engagiert gestalten, gemeinsam e[...]

HRblue AG; Wiesbaden; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen in Wiesbaden sucht einen HR Sparringspartner, um Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und die Transformation zu unterstützen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung, strategische Ausrichtung und exzellente kommunikative Fähigkeiten mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und sehr gute Home Office Möglichkeiten.

Leistungen

Moderne Bürolandschaft

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung in Moderation und Veränderungsprozessen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und hohe Eigeninitiative.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Betreuungsbereich.
• Leitung und Mitwirkung an HR Projekten.

Kenntnisse

Strategische Ausrichtung

Moderation

Verhandlungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Eigeninitiative

Lösungsorientierung

Ausbildung

Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein national etabliertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen. Aufgrund seiner innovativen und zukunftsorientierten Themen bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum.

Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv mit.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen u.a. in Recruiting, Personalentwicklung, Labour Relations und HR Administration sowie den angrenzenden Fachbereichen
• Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
• Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit strategischer Ausrichtung, idealerweise aus einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld
• Erfahrung in Moderation und Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
• Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung ist vorteilhaft
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse

Vorteile

• Moderne Bürolandschaft in hervorragender Lage
• Flexible Arbeitszeit und sehr gute Home Office Möglichkeiten
• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge