HR Business Partner (m/w/d)

SOMI Solutions GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Human Resources in Frankfurt sucht einen HR-Manager (m/w/d), der für die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen zuständig ist. In dieser Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte bei Personalthemen und organisieren interne Events. Ideale Kandidaten haben ein Studium mit HR-Schwerpunkt und 3–5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Homeoffice

Bezuschussung zur Fitnessclubmitgliedschaft

betriebliche Altersvorsorge

Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung

Mitarbeit in einem engagierten Team

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Vertragserstellung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen.

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen.
• Vorbereitung der internen Lohnabrechnung.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalthemen und Mitarbeitergesprächen.

Kenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Motivation/Leistungsbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

• flexible Arbietszeiten

• Möglichkeit zum Homeoffice

• Bezuschussung zur Fitnessclubmitgliedschaft

• betriebliche Altersvorsorge

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum

• Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team

• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen

• Vorbereitung der internen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalthemen, Mitarbeitergesprächen und Änderungsvereinbarungen

• Planung und Organisation von Meetings und internen Events

• Mitwirkung beim Employer Branding und im Marketing

• Auswertung und Analyse von Krankenquoten sowie weiterer HR-Kennzahlen

• Dokumentation und Pflege von Personaldaten

• Unterstützung in allen operativen HR-Themen und organisatorischen Aufgaben

• Abgeschlossenes Studium,idealerweise mit HR-Schwerpunkt

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Vertragserstellung

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise

• Souveränes Auftreten und Standing in der Kommunikation

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Motivation/Leistungsbereitschaft

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse