Elternzeitvertretung: Junior HR Business Partner (m/w/d)

Sacmi; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiger Arbeitgeber in Deutschland sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d) für eine Elternzeitvertretung. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung der Mitarbeitenden, die Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen sowie die Organisation von Onboarding-Maßnahmen. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und sehr gute Englischkenntnisse. Geboten werden flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie 30 Tage Jahresurlaub.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens ein Praktikum oder Werkstudententätigkeit im HR-Bereich ist von Vorteil.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

• Stellenbeschreibung: Elternzeitvertretung: Junior HR Business Partner (m/w/d)

Stellenangebote

Stellenbeschreibung als Elternzeitvertretung: Junior HR Business Partner (m/w/d)

Bereich: Personalabteilung
Land/Provinz: Deutschland

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Fachbereichen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von HR-Reports
• Unterstützung bei Vorbereitung und Kontrolle der Lohnabrechnung

Skills des Bewerbers

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/-mann)
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und motivierten Team
• International tätiger Arbeitgeber mit mehr als 160 Mitarbeitenden
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offenem Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Befristete Anstellung von 01.11.2025 bis 30.04.2027

Arbeitsort

Riedhammer ist weltweit einer der führenden Hersteller von Industrieofen-Anlagen für alle Arten der Keramik, für Wert- und Schadstoffe sowie für Brennaggregate zur Herstellung von Kunstkohle und bedient auch neue, innovative Technologien für die Primäraluminium- und Elektronikindustrie. Wir bieten Lösungskompetenz aus einer Hand: Planung, Konstruktion, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Riedhammer als mittelständisches Unternehmen mit Firmensitz in Nürnberg gehört zur SACMI GROUP, einem italienischen Konzern im Maschinen- und Anlagenbau mit Hauptsitz in Imola und einem Jahresumsatz von über 1 Mrd. Euro.