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Jobs in Johannesburg, Südafrika

Human Resources Business Partner

Mediclinic

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 500.000 - 700.000
Vor 5 Tagen
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Talent Acquisition Specialist - German Language

Lovisa

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Ads Creatives Strategist - E-commerce Marketing Agency

Hustler Marketing

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Junior Multimedia Designer

Publicis Groupe Africa

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Manager : Reporting, BEE & Bookkeeping (Group Finance)

PPS Recruitment

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Brand Ambassador (Events)

Chesamel Group

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Tyre Fitter - Lephalale

AMS SA (PTY) LTD - ATT Mining Solutions

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 50.000 - 200.000
Vor 5 Tagen
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QC Inspector

Safair (Pty) Ltd

City of Johannesburg Metropolitan Municipality
Vor Ort
ZAR 300.000 - 400.000
Vor 5 Tagen
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Junior Financial Accountant

ASBC South Africa

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 350.000
Vor 5 Tagen
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Social Media Manager

MultiChoice Group

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 600.000 - 800.000
Vor 5 Tagen
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Field Sales Manager

M-KOPA

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 500.000 - 700.000
Vor 5 Tagen
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Junior Software Developer (Front-End & Back-End)

Emporium

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 120.000 - 150.000
Vor 5 Tagen
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Creditors Clerk

AMS SA (PTY) LTD - ATT Mining Solutions

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 250.000 - 350.000
Vor 5 Tagen
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Assistant Operations Manager

ClearSource BPO

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Engineering Services Manager

Bidvest Facilities Management

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 300.000 - 400.000
Vor 5 Tagen
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Events and Communication Manager

Jameel Motors South Africa

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 600.000 - 800.000
Vor 5 Tagen
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Industrial Engineer

OttoBauthentic

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 300.000 - 400.000
Vor 5 Tagen
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Bid Administrator - Centurion

Oxyon People Solutions

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Junior Draughtsman - Centurion

Oxyon People Solutions

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 150.000 - 200.000
Vor 5 Tagen
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Release & DevOps Specialist

WatersEdge Solutions

Johannesburg
Hybrid
ZAR 300.000 - 400.000
Vor 5 Tagen
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Consumer Brand Manager (Digital)

Headhunters

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Area Manager

Cash Crusaders

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 300.000 - 400.000
Vor 5 Tagen
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Brand Manager (Medical Practitioner focused)

Headhunters

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 50.000 - 70.000
Vor 5 Tagen
Sei unter den ersten Bewerbenden

Technical Lecturer Position

Route Management

Johannesburg
Vor Ort
ZAR 200.000 - 300.000
Vor 5 Tagen
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Calling recent Criminology / Forensics / Investigations Graduates to be trained as a Fraud Dete[...]

Isilumko Staffing

Johannesburg
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ZAR 300.000 - 500.000
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Top-Positionen:

Online-JobsHotel-JobsData Analysis-JobsBusiness Analyst-JobsInformation Technology-JobsHealth Care-JobsChief Commercial Officer-JobsProduction-JobsFood Safety-JobsInternal Sales-Jobs

Top-Unternehmen:

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Top-Städte:

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Human Resources Business Partner
Mediclinic
Johannesburg
Vor Ort
ZAR 500.000 - 700.000
Vollzeit
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Zusammenfassung

A leading healthcare services provider in Johannesburg seeks a Human Resources Manager to lead HR service delivery and optimize talent management. Ideal candidates should have a minimum of 5-8 years of generalist HR experience and a 3-year degree or diploma in Human Resources.

Qualifikationen

  • 5-8 years recent generalist experience in Human Resources.
  • Experience in Labour Relations/Learning and Development is desired.

Aufgaben

  • Support business performance through strategic HR application.
  • Drive and govern HR Service Delivery.
  • Optimise talent management within the hospital.
  • Promote and lead employee engagement.

Kenntnisse

Human Resources policies and procedures
Change leadership and change management
Strategic People Management practices
Negotiation skills
Employee Engagement and Recognition principles
Talent Management

Ausbildung

3 year Degree/Diploma in Human Resources
Jobbeschreibung
Overview

Mediclinic is an international private healthcare services group, founded in South Africa in 1983, with divisions in Switzerland, Southern Africa (South Africa and Namibia) and the United Arab Emirates.

The Group is focused on providing specialist-orientated, multidisciplinary services across the continuum of care in such a way that the Group will be regarded as the most respected and trusted provider of healthcare services by patients, medical practitioners, funders and regulators of healthcare in each of its markets.

Main purpose

To lead a holistic human resources business and employee enablement service which leverages human resources tools and services to anticipate and solve business challenges within a value-based culture.

Key responsibility areas
  • Support business performance through strategic HR application
  • Drive and govern HR Service Delivery
  • Optimise talent management within the hospital
  • Promote and lead employee engagement
  • Lead workforce optimisation and remuneration
  • Lead and manage the people in the Human Resource Department
  • Enable transformation through Employment Equity management and fair HR practice
Education and Experience

Required Education
ES SENTIAL EDUCATION: 3 year Degree/Diploma in Human Resources

DESIRED EDUCATION: None

Required Experience
ESSENTIAL MINIMUM EXPERIENCE: 5-8 years recent generalist experience in Human Resources.
DESIRED EXPERIENCE: Experience in Labour Relations/Learning and Development.

Required Job Skills And Knowledge
  • Human Resources policies and procedures
  • Transformation and Employment Equity implementation
  • Business Performance Support practices
  • Change leadership and change management
  • Computer literate (Microsoft Office)
  • Hospital operational KPIs and business context
  • Facilitation skills
  • Strategic People Management practices
  • Negotiation skills
  • HR Service Delivery insight and application
  • Employee Engagement and Recognition principles and processes
  • HR Governance and Risk Management
  • Building productive business relationships
  • HR metrics and KPIs
  • Employee Relations policies and procedures
  • Talent Management

* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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