SEO MANAGER
Requisitos
· Expertise en textos con formato SEO como blogs
· Experiencia comprobable en estrategias SEO
· Conocimiento de SEO on-page y off-page
· Dominio de herramientas SEO:
· Google Search Console
· Google Analytics
· SEMrush / Ahrefs / Moz / Screaming Frog
· Manejo de plataformas CMS (WordPress, Shopify, etc.)
· Conocimiento de HTML, CSS básico y estructura de URLs
Habilidades analíticas
· Análisis de palabras clave (keyword research)
· Auditorías SEO técnicas
· Optimización de contenido para motores de búsqueda
· Análisis de tráfico orgánico y comportamiento del usuario
Tareas principales
· Redacción de blogs
· Guiones para videos de posicionamiento SEO
· Análisis y reportes de estadística
· Diseño y rediseño de páginas web
· Actualización constante de página web
· Análisis y auditorías SEO
Investigación de palabras clave (Keyword Research)
· Buscar y seleccionar palabras clave relevantes con buen volumen de búsqueda y baja competencia
· Identificar oportunidades de posicionamiento a corto, mediano y largo plazo
· Analizar intención de búsqueda (informativa, comercial, transaccional)
Optimización On-Page
Optimización Off-Page
SEO técnico
SEO móvil y experiencia del usuario
Medición y análisis
Actualización continua
· Estar al día con los cambios y actualizaciones de las distintas plataformas.
OFRECEMOS:
· Sueldo base (Pago quincenal)
· Prestaciones de ley -Vacaciones conforme a la ley -Infonavit, Fonacot. -Aguinaldo conforme a la ley
· Capacitaciones
· Plan de crecimiento
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00
Beneficios:
· Opción a contrato indefinido
· Herramientas de trabajo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $16,001.00 al mes
Beneficios:
Opción a contrato indefinido
Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Requerimientos
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.