Executive Assistant to DG – International Coordination
Linking Talents
Île-de-France
Sur place
EUR 45 000 - 55 000
Plein temps
Hier
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Résumé du poste
Une société spécialisée dans la gestion des talents recherche un(e) Assistant(e) de Direction Générale à la Défense. Votre rôle consistera à gérer les agendas et faciliter les déplacements du Président et de la Direction Générale, établir des correspondances et rédiger des documents en anglais et français. Vous devez avoir au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire et une maîtrise de l'anglais professionnel. La rémunération se situe entre 45k€ et 55k€, avec divers avantages.
Prestations
Tickets restaurant pris en charge à 60%
Mutuelle prise en charge à 80%
Remboursement de Navigo à hauteur de 90%
Qualifications
Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire (assistanat de DG ou Président).
Niveau d'anglais professionnel nécessaire.
Sens de l'organisation essentiel.
Responsabilités
Gérer les agendas complexes du Président et de la DG.
Préparer les rencontres et déplacements.
Établir diverses correspondances et courriels en français et anglais.
Rédiger des comptes‑rendus et documents de synthèse.
Assurer la liaison entre les responsables et interlocuteurs internes et externes.
Connaissances
Capacité à communiquer à l'oral
Capacité à communiquer à l'écrit
Rigueur
Flexibilité
Esprit d'équipe
Description du poste
Une société spécialisée dans la gestion des talents recherche un(e) Assistant(e) de Direction Générale à la Défense. Votre rôle consistera à gérer les agendas et faciliter les déplacements du Président et de la Direction Générale, établir des correspondances et rédiger des documents en anglais et français. Vous devez avoir au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire et une maîtrise de l'anglais professionnel. La rémunération se situe entre 45k€ et 55k€, avec divers avantages.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.