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Resumo da oferta
Une entreprise dynamique recherche un alternant en Ressources Humaines à Vatry. Vous serez en charge du suivi administratif des dossiers du personnel, de la formation des managers sur les sujets RH, et de l'analyse des reportings. Le poste nécessite un permis B, car le site est peu desservi par les transports. Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent intégrer une structure bienveillante.
Responsabilidades
- Gérer le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Informer et former les managers sur les sujets RH.
- Assurer le traitement des demandes relatives aux congés et absences.
- Transmettre les demandes d'intégration aux agences d'intérim.
- Analyser et préparer les reportings RH.
L'agence SAMSIC INDOORS recrute pour son client, son futur Alternant H/F en Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe en assurant diverses responsabilités liées à la gestion des ressources humaines. Vos principales missions seront :
- Gérer le suivi administratif des dossiers du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.
- Informer et former les managers sur les sujets RH,
- Assurer le traitement et le suivi des demandes relatives aux congés, absences, et autres sollicitations RH.
- Transmettre aux agences d'intérim les demandes d'intégration, saisir et transmettre les heures, suivre la facturation
- Analyser et préparer les reportings RH pour maintenir une communication efficace avec la direction.
Si vous cherchez à intégrer une structure dynamique et bienveillante, ce poste est fait pour vous.
Horaires de journée.
Poste basé à Vatry, le permis B est obligatoire (site peu desservi par les transports en commun).
Alternance pouvant démarrer très rapidement.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.