Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

MUTUALITE DE LA REUNION; Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines pour superviser les tâches RH et paie. Le candidat idéal a un Bac +5 et 2 ans d'expérience, avec des compétences en droit du travail et en gestion d'équipe. Ce poste en CDI propose un environnement collaboratif et une rémunération attractive avec divers avantages sociaux.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Participations

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion RH et paie.
• Compétences techniques en paie et droit du travail.
• Capacité à manager une équipe et communiquer clairement.

Responsabilités

• Superviser les tâches des gestionnaires RH et paie.
• Gérer l'administration du personnel.
• Participer à l'élaboration du plan de formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Leadership

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social

Description du poste

Offre n° 198RVWD - Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

La Mutualité de la Réunion, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire sur l'île, œuvre chaque jour pour améliorer l'accès à la santé et au bien-être de tous. Rejoindre nos équipes, c'est intégrer une organisation humaine, dynamique et engagée, au service de la solidarité et de la prévention.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous secondez le service RH et paie dans ses activités quotidiennes, en veillant à la fiabilité, la conformité et la bonne organisation des processus.

Vos principales missions sont :

• Maîtriser et superviser l'ensemble des tâches confiées aux gestionnaires RH et paie de votre périmètre
• Contribuer à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
• Assurer une veille sociale et juridique pour garantir le respect de la législation du travail et de la réglementation en vigueur
• Contribuer à la clôture mensuelle et annuelle de la paie
• Mettre à jour les procédures et modes opératoires RH et paie
• Assister la Responsable RH dans l'organisation et le suivi des réunions avec les IRP
• Assurer le reporting RH auprès de la Responsable des Ressources Humaines

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social (Bac +5), vous disposez d'une expérience confirmée en gestion RH et paie. Vous possédez de solides compétences techniques en paie, droit du travail et outils informatiques, et vous savez manager une équipe, piloter l'activité et communiquer de manière claire et adaptée auprès de vos interlocuteurs.

Ce que nous offrons

• Un poste opérationnel et polyvalent au cœur des ressources humaines
• Un environnement collaboratif, au sein d'une équipe à taille humaine
• Une rémunération annuelle attractive assortie d'avantages sociaux (participation, tickets restaurant, mutuelle)
• Un cadre de travail valorisant, au service de l'intérêt collectif

Contrat et conditions

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
• Salaire et avantages : voir ci-dessus
• Déplacements : ponctuels

Expérience et compétences

• 2 an(s) d'expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Législation sociale
• Concevoir des procédures de gestion du personnel

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres assurances

Employeur

La Mutualité de la Réunion compte 100 à 199 salariés. Elle est un acteur incontournable de la politique santé à La Réunion et participe activement au maintien d une protection sociale solidaire via la complémentaire santé, la prévoyance, le service santé, la prévention et la promotion de la santé.