Responsable des Ressources Humaines F/H

Linman Et Associes; Grenoble; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines à Grenoble. Vous serez chargé(e) de piloter la politique RH, superviser l'équipe RH, et gérer les relations sociales. Une formation supérieure en ressources humaines et au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire sont requis. Ce poste stratégique nécessite des compétences en droit du travail et en management d'équipe.

Qualifications

• Au moins 4 ans d'expérience dans une fonction comparable, idéalement dans la distribution.
• Expérience en management et en supervision de la paie.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Piloter la politique des ressources humaines du magasin.
• Encadrer et animer l'équipe RH.
• Superviser le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Communication

Management d'équipe

Pragmatisme

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Linman & Associés recrute un(e) Responsabledes Ressources Humaines F/H, pour le E.LECLERC COMBOIRE.

Le centre E.Leclerc Comboire est le plus grand hypermarché de la région grenobloise, récemment entièrement remodelé pour offrir une expérience client moderne et fluide. Porté par 400 collaborateurs engagés, il allie performance commerciale et ancrage local depuis plus de 35 ans.

Localisation : Grenoble (38)

En tant que Responsable RH, vous pilotez l’ensemble de la politique ressources humaines du magasin, en lien direct avec la direction et les managers. Poste stratégique et polyvalent, il couvre à la fois le management de l’équipe RH, la supervision de la paie, le développement RH, la communication interne et les relations sociales. Vous êtes également garant(e) de l’application du droit social et des obligations légales, avec l’appui d’un cabinet d’avocats partenaires pour sécuriser vos démarches.

Au sein d’un magasin structuré et bien tenu, ce rôle clé exige à la fois expertise, pragmatisme et bon sens. Manager de proximité, vous incarnez et transmettez des valeurs fortes – implication au travail, honnêteté et franchise – auprès de vos équipes et des collaborateurs du magasin.

Management et pilotage RH

• Conseiller la direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH (droit social, disciplinaire, gestion des compétences).
• Encadrer, animer et fédérer l’équipe RH, en développant la cohésion et la montée en compétences.
• Piloter le budget RH et contribuer aux projets stratégiques du magasin.
• Déployer la GEPP, détecter les talents et accompagner les parcours professionnels.

Juridique et relations sociales

• Garantir la bonne application de la législation sociale et de la convention collective.
• Suivre les dossiers disciplinaires, AT/MP, maladies professionnelles et contentieux sociaux, avec l’appui d’un cabinet d’avocats partenaires.
• Animer le dialogue social et co-piloter les instances représentatives (CSE, élections professionnelles).
• Veiller au maintien d’un climat social serein et constructif.

Administration du personnel et paie

• Superviser la production et le contrôle de 400 paies mensuelles et DSN.
• Gérer les dossiers administratifs (contrats, affiliations, visites médicales, entrées/sorties).
• Accompagner les managers sur le temps de travail, les plannings et les compteurs d’heures.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

Recrutement et intégration

• Recueillir et qualifier les besoins en recrutement avec les managers (employés de rayon, hôtes/hôtesses de caisse, drive, encadrement).
• Piloter le processus de recrutement, de la diffusion des annonces jusqu’à l’intégration.
• Développer les partenariats locaux (écoles, CFA, acteurs de l’emploi).
• Déployer une politique proactive pour les stagiaires et alternants.

Formation, communication et marque employeur

• Recenser et piloter les besoins en formation (obligatoires et développement).
• Développer et animer la communication interne pour renforcer l’engagement.
• Valoriser les savoir-faire et les initiatives du magasin sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires.
• Être force de proposition pour renforcer l’attractivité de l’enseigne et fidéliser les collaborateurs.

Vous êtes impérativement issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail et en droit social.

Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction comparable, acquise idéalement dans le secteur de la distribution ou dans un environnement industriel multisites. Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales, vous permettant de développer votre légitimité auprès des équipes de terrain et des managers de proximité.

Vous faites preuve de pragmatisme, d’optimisme, d’efficacité, d’autonomie et de réactivité dans le pilotage de vos missions et responsabilités. Vous savez également faire preuve de discrétion et de pédagogie, et êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle.

Vous disposez d’excellentes compétences en gestion RH, en droit du travail et en supervision de la paie. Bon(ne) communicant(e), vous partagez l’information avec les autres services et savez fédérer les équipes autour de vous.

À l’écoute, vous souhaitez accompagner le développement de l’entreprise et de ses différents établissements sur le long terme.