Responsable des Ressources Humaines H/F

SKAYL; Schiltigheim; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité privée recherche un Responsable Ressources Humaines pour renforcer sa politique RH. Vous serez chargé(e) de déployer la stratégie RH sur cinq agences, gérer les carrières et superviser les opérations de paie. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience, un BAC+2/BAC+5 en ressources humaines et un sens aigu de la confidentialité. Le poste est basé à Schiltigheim, offrant un contrat CDI à 35 heures par semaine.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance des métiers du service ou de la sécurité appréciée.
• Intégrité et sens de la confidentialité requis.

Responsabilités

• Déployer la stratégie et gestion des ressources humaines.
• Gestion et développement des compétences des salariés.
• Superviser les opérations de paie avec des prestataires extérieurs.
• Mettre en place les procédures disciplinaires.
• Animer des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Connaissances

Autonomie

Confidentialité

Compétences relationnelles et rédactionnelles

Gestion des ressources humaines

Connaissance des métiers de la sécurité

Formation

BAC+2/BAC+5 dans le domaine des ressources humaines

Outils

Excel

Word

Outlook

Description du poste

A propos

SKAYL, cabinet de conseil en recrutement présent en Alsace depuis plus de 45 ans et spécialisé dans les métiers Haute Compétence recherche pour son client, acteur français de la sécurité privée, spécialisé dans la surveillance, le gardiennage, la sécurité incendie et le contrôle d’accès pour les entreprises, les institutions et les particuliers, avec des agences réparties sur tout le territoire (Strasbourg, Metz, Reims, Dijon, Lille), un(e) :

Responsable Ressources Humaines H/F

CDI – 35h00 – Bas-Rhin – Schiltigheim

Création de poste

Votre mission

Notre client, partenaire historique et reconnu depuis près de vingt ans sur les marchés de la sécurité en constante évolution, souhaite consolider durablement sa politique RH depuis son siège pour accompagner sa croissance. Ainsi, directement rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur un périmètre réparti sur 5 agences.

Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de :

• Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie, de la gestion et du développement des Ressources Humaines.
• A ces fonctions, sur un périmètre global et multisites, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines. Vous appliquez la politique des RH dans le recrutement, la gestion des carrières et le développement des compétences des salariés (plan de formation, OPCO).
• Aussi, vous gérez l’administration du personnel dans sa globalité et supervisez les différentes opérations de paie avec vos prestataires extérieurs.
• En coordination avec la Direction, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, vous mettez en place les procédures disciplinaires. Vous accompagnez les chefs d’exploitation dans l’application de la réglementation relative au droit du travail.
• De plus, vous animez et préparez les réunions avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT).
• Vous réaliserez les tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires à la gestion du personnel.
• Enfin, vous gérez les relations sociales, les éventuels conflits internes, et êtes en capacité d’apporter des réponses aux questions des collaborateurs.
• Vous assurez les relations avec les dirigeants ainsi qu’avec les interlocuteurs externes.

Profil recherché

Votre profil:

De formation BAC+2/BAC+5 dans le domaine des ressources humaines vous possédez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, la connaissance des métiers du service ou de la sécurité est fortement apprécié.

Directement rattaché(e) à la direction, vous être très autonome, intègre dans vos actions et avez un sens prononcé en matière de confidentialité et de discrétion.

Vous incarnez spontanément l’esprit d’équipe et la proactivité, et êtes reconnu(e) pour votre capacité de travail et votre exigence de qualité.

Vos compétences relationnelles et rédactionnelles vous permettent d’incarner un relai essentiel entre les employés, la Direction et les différents partenaires.

Vous disposez enfin de bonnes connaissances techniques du matériel et de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook…).