GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Aboro Caledonia and Consulting; Mont Dore; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur agroalimentaire recrute un GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES pour gérer le personnel, le recrutement et la formation. Diplôme Bac + 3 requis avec 3 ans d'expérience. Ce poste est à pourvoir en CDI sur le Grand-Nouméa.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac + 3 en ressources humaines ou équivalent.
• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Bonnes capacités de communication et sens de l'écoute.
• Rigueur, autonomie, confidentialité et organisation.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Gérer les recrutements et les relations avec les agences.
• Identifier les besoins en formation et gérer les budgets.
• Conseiller les managers sur les droits et obligations.
• Contribuer à la définition de la politique RH.

Description du poste

GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Âboro Consulting recrute pour une entreprise dans le secteur agroalimentaire, un GESTIONNAIRE ou RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).

Rattaché(e) au Directeur général, vous êtes garant(e) des missions suivantes :

• ADMINISTRATION/ACCOMPAGNEMENT DU PERSONNEL ET PAIE
  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, documents réglementaires),
  • Suivre les absences, congés, visites médicales, AM/AT,
  • Collecter et vérifier les variables de paie, contrôler les bulletins et assurer la relation avec le prestataire,
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord sociaux,
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et accompagner les managers dans les procédures disciplinaires.
• RECRUTEMENT
  • Recueillir et formaliser les besoins en recrutement,
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi,
  • Organiser et participer aux entretiens de recrutement en lien avec les responsables,
  • Gérer la relation avec les agences de recrutement.
• FORMATION
  • Identifier et suivre les besoins en formation,
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations,
  • Sélectionner les organismes de formation adaptés et veiller au respect des obligations légales (DFPC).
• RELATIONS SOCIALES
  • Conseiller et accompagner les managers et salariés sur leurs droits et obligations,
  • Assurer le lien avec les prestataires externes (mutuelle, CAFAT, prestataire paie…),
  • Organiser et participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel,
  • Veiller à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords collectifs.
• STRATEGIE ET POLITIQUE RH
  • Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, automatisation des process…),
  • Piloter les projets RH (SIRH, matrices des compétences, etc.),
  • Réaliser une veille économique, juridique et sociale afin d’adapter les pratiques RH de l’entreprise.

Profil recherché : titulaire au minimum d’un Bac + 3 en ressources humaines ou équivalent, avec une expérience professionnelle minimum de 3 ans sur un poste similaire.

Qualités requises : Bonnes capacités de communication et sens de l’écoute. Rigueur, autonomie, confidentialité et organisation. Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.

Ce poste est à pourvoir en CDI sur le Grand-Nouméa.