Responsable des ressources humaines — H/F

Eole Association; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association gestionnaire de dispositifs sociaux recrute un Responsable Ressources Humaines à Lille. Vous participerez à la gestion des ressources humaines dans un cadre multi-conventionnel, avec des missions variées allant du recrutement à la gestion des relations collectives. Une expérience minimum de 5 ans dans un rôle similaire est requise. La rémunération débute à 45 000 € brut annuel, avec plusieurs avantages offerts.

Prestations

Prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel

Mutuelle prise en charge à 50%

Aide au transport et/ou à la mobilité durable jusqu’à 500 euros annuels

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire du secteur associatif.
• Bonne maîtrise des procédures de paie et des outils de gestion de carrière.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et d'intégration.
• Conseil juridique et social à l’Association.
• Suivre l'administration du personnel.

Connaissances

Analyse et synthèse

Droit social

Développement RH

Négociation et maîtrise des relations collectives

Leadership

Formation

Bac + 5 Droit Social, MASTER RH

Description du poste

Overview

Les missions qui vous attendent
L’Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Pensions de famille, d’un service Logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion… recrute un Responsable Ressources Humaines H/F

Service : Lille, déplacements ponctuels sur MEL

Contrat et temps de Travail : CDI - Temps plein, statut cadre

Poste à pourvoir le : 01/11/2025

Missions

Directement rattaché.e à la Direction Générale de L’Association, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multisites, à travers les missions suivantes:

• Recrutement et relations individuelles : garant.e du process de recrutement et d’intégration;
• garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant le.la salarié.e à l’association;
• pilotage de la gestion administrative du personnel et organisation du reporting et du suivi d’indicateurs auprès des directions;
• prise en charge de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat.

• Relations collectives : organisation, préparation et co-animation du Conseil Economique et Social;
• bonne tenue de la BDESE;
• respect des Négociations Annuelles Obligatoires;
• organisation du renouvellement et suivi du bon déroulé du mandat; rédaction des accords, DUE, chartes associées.

• Développement RH et Formation : mise en œuvre de la démarche GPEC;
• construction et accompagnement des plans de développement RH des salarié.e.s de l’association;
• gestion des carrières des salarié.e.s; pilotage et optimisation des outils de gestion de carrière (notamment déploiement du logiciel NIBELIS).

• Conseil et suivi juridique et social de l’Association : préparation et co-pilotage des projets ou chantiers sociaux;
• relations et négociations avec les partenaires sociaux;
• veille et conseil juridique (éventuellement formations/sensibilisation); gestion des litiges au service des intérêts de l’association; conseil au management des responsables de service et directions.

• Paie : coordination du service paie assuré par une responsable et des gestionnaires paie au sein d’une association partenaire (environ 150 fiches de paie mensuelles); participation au déploiement du logiciel NIBELIS sur les volets GTA et GPEC.

Intégrer L’association Eole signifie bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre N+1, demi-journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes d’autodétermination, de bientraitance, de réduction des risques alcool et de prévention et gestion de l’agressivité).

Favoriser le développement des compétences par un plan ambitieux et accorde une attention particulière sur la santé et la sécurité au travail (RISQUES PSYCHOSOCIAUX, pas de carence au premier arrêt maladie…). Avantages : récupération des jours fériés tombant un jour de repos hebdomadaire, une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel, mutuelle prise en charge à 50%, une prévoyance après 1 an, une aide au transport et/ou à la mobilité durable jusqu’à 500 euros annuels, 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes chez Illico ou équivalents selon les œuvres sociales dès 3 mois d’ancienneté.

Rémunération

Selon convention collective 51, soit à partir de 45 000 € brut annuel sur 12 mois.

Procédure de candidature

Lettre de motivation et CV adressés à Madame FOE Hélène - Directrice Générale
E-Mail : [e-mail]

Profil idéal

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES

• Analyse et synthèse
• Droit social
• Développement RH
• Durée et organisation du travail
• Négociation et maîtrise des relations collectives
• Animation de réunion
• Leadership
• Argumentaire, rédaction et formalisation d’actes juridiques

Vos Aptitudes Requises

• bon relationnel, qualités pédagogiques, sens de l’écoute et de la communication, rigueur et organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités.

Qualification Visee

• Titulaire d’un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire du secteur associatif ou proche autour des métiers de l’humain.

Confirmé (5 ans et plus)

Master RH

Quelques mots pour nous présenter

Association EOLE
L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service Logement, d’un service d’insertion par la Culture, d’un Atelier Chantier d’Insertion…