Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

CIAS DU CANTON DE MOUTIERS; Salins-Fontaine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme public du secteur médico-social recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une durée de 36 mois. Vous aurez un rôle stratégique dans la définition de la stratégie RH et l'accompagnement des équipes. Un diplôme bac +5 en ressources humaines et une expérience de 5 ans en gestion des RH sont requis. Le salaire mensuel commence à 3 400 € avec des avantages tels qu'un 13e mois et des RTT.

Prestations

13e mois

Complément indemnitaire annuel (CIA)

12 jours de RTT

Qualifications

• Diplôme bac +5 ou équivalent en ressources humaines.
• Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, surtout dans le secteur médico-social.
• Excellente capacité relationnelle et de communication.

Responsabilités

• Définir la stratégie RH et organiser les ressources humaines.
• Piloter la politique RH, incluant le recrutement et l'administration du personnel.
• Accompagner les responsables dans le pilotage RH de leur équipe.
• Assurer le dialogue social avec les instances du personnel.

Connaissances

Sens relationnel

Prise de décisions

Gestion des situations complexes

Maîtrise des logiciels de gestion RH

Formation

Diplôme bac +5 en ressources humaines

Outils

Outils informatiques RH

Description du poste

Offre n° 198LZQR
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Dans un contexte de transformation organisationnelle majeure, le GIAS recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté (e) pour accompagner la structuration de son organisation et relever les défis du recrutement et de la fidélisation dans le secteur médico-social. Vous jouerez un rôle stratégique en tant que véritable partenaire des managers, pilotant la fonction RH dans une phase de développement et de modernisation de nos processus.

Missions principales :

• Définir la stratégie RH de la structure, son organisation, son dimensionnement RH et son budget
• Définir et piloter la politique RH opérationnelle, formuler les processus et suivre leur mise en œuvre : recrutement, administration du personnel, la mobilité...
• Accompagner les responsables dans le pilotage RH de leur établissement et dans l'animation des équipes
• Définir et suivre les nouveaux processus RH adaptés aux besoins et enjeux de la structure
• Assurer le dialogue social et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, animer la politique QVCT
• Apporter une expertise et réaliser des arbitrages sur les dossiers RH
• Piloter les projets numériques RH pour digitaliser les processus et les outils de gestion
• Établir et analyser des indicateurs et tableaux de bord (activité, RH, ...) pour contribuer au pilotage global des activités
• Animer et accompagner une équipe de 3 professionnels RH

Profil recherché :

• Diplôme (bac +5) en ressources humaines ou équivalent
• Expérience significative dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, de préférence dans le secteur médico-social
• Excellent sens relationnel pour interagir avec des professionnels, des responsables
• Capacité à prendre de décisions, à conseiller des responsables et à gérer des situations complexes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH

Type de contrat : CDD - 36 Mois, Contrat travail Durée du travail 37H30/semaine, Travail en journée

Salaire :

• Salaire mensuel à partir de 3 400 €
• 13e mois à partir de 1 944 €
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pouvant aller jusqu'à 2 700 €
• 12 jours de RTT

Déplacements : Ponctuels

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Expérience : 5 An(s), indispensable

Employeur

20 à 49 salariés

Le centre intercommunal d'action sociale Coeur de Tarentaise, 9 communes, 16 000 habitants, 130 agents, budget de fonctionnement de 10M ?, 5 services et 2 établissements.