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Chef d'équipe (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de gestion de personnel recherche un Chef d'équipe pour encadrer et animer une équipe de production de 15 personnes à Chevigny-Saint-Sauveur. Le poste exige des compétences en leadership et en organisation, ainsi qu'une expérience en gestion d'équipe dans un environnement industriel. Contrat CDI avec 35H de travail par semaine.
Qualifications
- Expérience en management d'équipe dans un environnement industriel.
- Capacité à travailler en horaires décalés (3x8).
- Maîtrise des exigences qualité.
Responsabilités
- Encadrer, animer et motiver une équipe de production.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (sécurité, qualité, délais).
- Participer à l'amélioration continue.
Connaissances
Formation
Outils
Chef d\'équipe (H/F) - CDI - Chevigny-Saint-Sauveur (21). Poste rattaché au Responsable de production, vous encadrez et animez une équipe production de 15 personnes, organisez les activités, garantissez les objectifs opérationnels (sécurité, qualité, délais) et assurez la performance de l\'atelier.
- Encadrer, animer et motiver une équipe de production.
- S\'assurer de la conformité des produits fabriqués.
- Organiser le travail et répartir les tâches selon les priorités de production.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (sécurité, qualité, délais).
- Participer à l\'amélioration continue.
- Garantir le respect des consignes de sécurité et des procédures qualité.
- Assurer les passations entre les équipes lors des changements de poste.
- Formation Bac2 en gestion de production.
- Expérience en management d\'équipe dans un environnement industriel.
- Maîtrise des outils de production et des exigences qualité; leadership, organisation et réactivité.
- Capacité à travailler en horaires décalés (3x8).
- Maîtrise des outils informatiques de suivi de production (ERP, Excel, etc.).
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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