Recherche Clinique-Jobs in Frankreich

Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.

Chez Lifen, nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. Depuis 2015, nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.

Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés qui nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.

En matière de recherche clinique, l'accélération des innovations et la mise sur le marché de nouveaux traitements sont essentielles pour améliorer la prise en charge des patients et répondre efficacement à leurs besoins. Cependant, les promoteurs d'études multicentriques sont confrontés à des défis majeurs dans la collecte des données cliniques.

Ces défis comprennent la gestion de données non structurées, ainsi que les coûts et la complexité administrative associés à la collecte de données primaires. C'est dans ce contexte que Lifen se donne pour mission d'améliorer la qualité des soins et la recherche clinique en simplifiant l'accès, la structuration et le partage des données médicales.

Vous rejoindrez notre équipe Data Lab qui facilite le processus de screening et d'inclusion rapide des patients tout en structurant un ensemble de données conforme à des variables prédéfinies. Cette approche permet d'améliorer l'efficacité et la qualité des projets de recherches cliniques grâce à l'intégration de technologies avancées en matière d'interopérabilité et d'intelligence artificielle (IA).

L'équipe est composée d'un Engineering Manager et de 4 Software Engineers, et collabore étroitement avec l'équipe IA, composée de 5 ML Engineers.

En rejoignant l'équipe Datalab, vous aurez l'occasion de travailler sur la scalabilité de la solution existante, ainsi que l'intégration de nouveaux modèles de structuration fournis par l'IA.

Notre stack technique est la suivante : Python, React, Ruby on Rails et PostgreSQL.

• Vous serez en charge de la conception et de l'implémentation de nouvelles fonctionnalités ainsi que de la maintenance et de la mise à l'échelle du code existant.
• Participer à la maintenance des outils et des bibliothèques internes.
• Nous attendons de vous que vous soyez responsable des revues de code et que vous aidiez l'équipe à améliorer ses compétences.
• Participer au mentorat des développeurs moins expérimentés et conduire des changements lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre / changer les pratiques.
• Tester les nouvelles fonctionnalités et maintenir une bonne couverture des tests.
• Assurer les opérations de support sur les applications en production.
• Participer à la maintenance de la veille technique (frameworks, outillage, etc.).
• Vous serez en charge de développer et de contribuer à notre architecture.

Une bonne expertise technique, 3+ ans d'expérience où vous avez eu l'occasion de contribuer activement à l'amélioration de l'équipe et de livrer des solutions techniques solides.

Track record en Python et React mais ouvert-e à travailler sur Ruby.

Pragmatique : Nous ne recherchons pas le meilleur design, mais quelque chose de solide (testé) et qui apporte de la valeur à nos clients.

Team player : Bien que la vitesse soit importante, vous appréciez le travail d'équipe et souhaitez consacrer du temps à amener des gens avec vous, à apprendre des autres, à coacher des développeurs plus jeunes, etc.

Langues : Vous avez de bonnes compétences de communication en anglais et en français pour vous engager avec tous les membres de l'équipe au sein de l'entreprise.

Si vous avez des connaissances dans le domaine de la santé, c'est la cerise sur le gâteau !

Mode de travail hybride : Commuter (2 jours / semaine au bureau) ou Nomade (1-2 voyages / mois, payés par Lifen).

Avantages :

• Carte Swile avec 9€ / jour avec prise en charge employeur de 50%.
• Mutuelle santé incluant médecine alternative et soutien en santé mentale prise en charge à 50%.
• 50€ / mois pour perfectionner ton setup (pour les Nomades).
• 30€ / mois pour des concerts, abonnements Deezer...
• BSPCE pour tous les employés permanents.
• Des perspectives d'évolutions dans une scale up.
• Prise en charge à 100% du congé maternité et parental - 5 jours enfants malades par an.
• 1 offsite par semestre et par équipe - 1 offsite global Lifen par an - Monthly d'entreprise.
• Politique de rémunération transparente et graduelle.

Entretien RH avec Héloïse, HRBP.

Entretien Manager avec Alban.

Technical Test à faire à la maison (1h), suivi d'un débrief de ce test avec un-e expert python.

Entretien final avec Pierre et Alexandre, Product Managers de l'équipe.

Prise de références

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.