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Résumé du poste
Un cabinet de conseils en France recherche un(e) gestionnaire de paie non débutant(e) pour gérer les paies d’un portefeuille clients. Le poste exige au moins 4 ans d'expérience en cabinet comptable et offre des avantages tels que des tickets restaurant et des primes annuelles. Le salaire brut annuel est compris entre 33K€ et 38K€ selon le profil.
Prestations
Qualifications
- Expérience en cabinet d'au moins 4 ans en cabinet comptable.
Responsabilités
- Gérer le traitement des paies d’un portefeuille clients.
- Collecter les éléments variables pour les déclarations sociales.
- Suivre les arrêts maladies des salariés.
Connaissances
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie non débutante pour intégrer notre service social. Le poste : Au sein du pôle social du cabinet, vous travaillez entouré(e) de l'assistante paie et de la responsable du pôle. Au menu: vérification et/ou réalisation des bulletins, vérification et/ou vérification des DSN, supervision de la gestion des arrêts maladies, contrats de travail sous supervision, résolution de problèmes avec les différents organismes, etc.
Au sein de notre Département Social, sous la direction d’une Responsable, vous gérez le traitement des paies d’un portefeuille clients et vous assurerez notamment :
- la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales dans un univers multi-conventions collectives
- le suivi des arrêts maladies des salariés de nos clients
- les formalités d’embauches et de sorties
- …
- Expérience en cabinet d'au moins 4 ans en cabinet comptable
- Connaissance de Silae
- Durée de travail : temps plein 35 heures en modulation (une semaine 5 jours, une semaine 4 jours) de mars à décembre
- Salaire brut annuel : entre 33K€ et 38K€ hors prime selon profil.
- Tickets restaurant
- PEE
- Mutuelle famille
- Primes annuelles
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.